2021SZ管理咨询面经-已拿offer

本帖最后由 itsoMo 于 2020-11-6 16:29 编辑 [u]背景[/u] 985+英硕 商科偏文 21年毕业[u]岗位[/u] Human Capital-HR Transformation [u]时间线[/u] 8.1投递 8.6笔试&VI 10.20M面 (zoom) 10.26Par面 (zoom) [u]笔试[/u] 这部分论坛有很多分享，不做赘述。VI一定要注意时间，打好稿子不要超时 [u]10.20M面[/u] 官网状态：没有留意官网状态，直接收到邮件。 面试流程：45mins左右，前30mins一个case，后15mins简历based行为提问。 [u]case：[/u] case是关于一个历史旅游景点，政府撤资。共三张PPT，分别是背景，财务，消费者调查。 M跟我一起读了第一页。第二页给我几分钟，问我看到了什么问题。第三页看完直接让我提建议。 追问： - 你的建议中会有什么困难？怎么克服？ - 怎么去具体实施？预估一下时间？ - 如果要有侧重，如何选择？ （以上问题至少有两个我没有直接回答，说需要时间准备，M也充分尊重，让我准备好了才开始。没有限时，也没催） [u]行为提问：[/u] （这里M说，我上一题的回答体现出我是做过项目的人，引申出以下问题） - 有没有遇到client刁难你的情况，怎么解决？ - 你觉得如何让client接受你的提议？ - 看你有海外留学经历，用英语介绍一下你留学的国家 - 让我提问：想了解一下工作内容，会不会有很多tech？ - 最后M主动介绍了一下德勤的4+1文化（此处感到面试官也是接受过培训的） [u]10.26Par面[/u] 官网状态：21号收到邮件后登陆查看，已改为合伙人面试 面试流程：30mins，轻松向对话 问题零散，仅供参考 - 英语水平怎么样 - 自我介绍，你的本科专业很特别，介绍一下吧 - 说一下你的实习经历，选一个比较印象深刻的 （说了一半Par说他还没吃午饭，能不能吃点面包，快两点了，心疼） - 追问了一句关于实习的情景问题，我说我不了解，您能不能说一下 - 又挑了其中一段实习出来，让我说一下这段，着重问了里面一个项目是怎么完成的 - 为什么要选这个岗位？为什么想做这个？ - 为什么不选另外一个专业做HR咨询的公司？ - 是哪里人？（par说了两次，我的普通话听起来不像南方人） - 让我提问：怎么面对challenging的客户？ 今天10.28 官网状态没改 我觉得已凉 个人心得：个人问题表达欲和表现欲都不强，不喜竞争，外表开朗内在敏感，会随环境变化性格。这个特性导致在Par的过程中，由于对方太过随和，我准备好的思路和回答没有完整地表达出来。其实之前我在唠嗑轻松向的面试里栽过一次了，只能说比上次做得更好，但应该还不够出色。发出这个帖子的原因也是发现这个岗位没什么流程分享，想打破一下卷的氛围。希望大家不要因为administration方面的信息缺失有心理负担，尽量展现自己 [u]关于雇主：[/u]M和Par都非常随和，个人感到被完全尊重。 虽然不太确定，我隐约感觉Par问过M我上次面试的情况，所以对方也有所准备，这点真的让我感觉很舒服。他们会主动介绍业务，真正给你一种相互了解，相互沟通的感觉。整体体验感很好。 「这里是二次编辑的楼主，发帖过了半天，下了offer。还挺惊讶的。看了一下网签协议的时间，是M面那天。 推断面试亮点可能是： 1. 真诚，不会的问题直说不了解，尝试回答之后请教对方。如果对面试的岗位有情怀，一定要表达出来。但不要空洞，结合你的经历去说，真正打动你的是什么，你觉得为什么这个行业能帮助你成为你想成为的人。 2. 用上专业词汇，尤其是在解case过程中。个面最舒适的一点在于，不用你解释任何名词或框架，因为对方是expert。因此如果有想说的、合适的专业词汇，不必多犹豫。 3. 保持淡定和友好。就算遇到par突然进食，也不用太紧张，it can't be worse really. （开玩笑的，但意思是这个意思） 还是感谢论坛！」 以上。如果还有什么想问的，会尽量回答。