德勤dtt 10.26 bj所 管理咨询面试 已offer

本帖最后由 whale506 于 2020-11-18 16:14 编辑 等了整整三周终于收到offer啦，来这个神奇的论坛还个愿！也祝大家好运！ 听说在这个论坛上发面经能够有好运气，那我就第一次来发个贴吧timeline是 ：9.29网申（因为之前申请实习做过笔试所以直接用的上次笔试的成绩）————10.23通知面试————10.26面试——11.16收到offer 面试当天过程 签到后发表格填写、制作名牌、等待入场。hr小姐姐会提前讲一下规则，说清楚每一组对于pre的中英文要求。我们组要求的是2min的个人pre用英文做，并且要求在讨论之后进行一个4min的pre，我听到的时候还蛮惊讶的，因为看之前很多面经都是全中文无pre。【面试房间里没有时间显示，也不让用手机，所以想要看时间的同学记得自己带个手表】 进入房间后坐好，20min的自我介绍（我们小组默认大家都用的英文），3min case介绍、7min默读、2min个人讨论后就开始25min自由讨论。这里注意，时间hr小姐姐都会严格把控的，2min的pre时间一到就会打断你继续下一个。 我们小组抽到的是旅游行业，其实之前就已经看了很多case的材料，但是感觉实际看到完整case的时候还是要重新读一下理清楚思路。我的7min大概就是先读了一遍个人附加信息，写了一下自己pre的时候的稿子，因为当时过于紧张所以尽可能写的详细了一点，怕pre的时候卡壳。然后有多的时间我就又返回前面看了看主体信息，之后就是自己准备pre。7min时间到了之后hr会问有没有自愿的人，没有自愿的就hr指定顺序挨个讲。 25min讨论：我们组在2min介绍的时候，有些同学附加信息没有介绍的特别清楚，所以我们又飞速用中文讲了一下。之后就分了一下时间 10min分析关键因素+10min分析如何提高收入+5min总结。 pre后结束面试官提问：我们三个面试官，2m1p，各问了一个问题以及评价了一下。par的意见就很犀利，直接指出我们小组在讨论的时候虽然点子多，但是没有介绍出通过这个方法能够具体得到什么结果，具体这项措施是针对于哪类人群，比如实现提高多少的销量，拍纪录片的话是针对年轻人还是老年人，成本是多少，能够增加的收入是多少。 其他两个m提出的问题就稍微友好一点，一个问的就是，觉得我们这次讨论中还有什么问题，另一个说的啥我忘记了，大体就是，我们的方法可能也没有很好的可实行性，也是很好很中肯的意见。 结束后：我们组全进par面了，每个面试官面几个同学。这里想说一下，之前看到论坛上有同学说，小组讨论后面试官讲话的时候，谁看你的时间比较多可能你之后面试就会被分到那里。我觉得我就是这样，我1v1的面试官当时总结我们面试表现的时候大部分时间都在往我这边看，我一抬头就能跟他眼神对视，相当紧张。 1v1面试：大概不到20min应该 自我介绍（因为面试官手里当时没有拿简历，就一张他记笔记的纸），所以建议大家介绍的时候争取先把自己的亮点介绍出来；然后就是问了一下实习经历，以及你觉得咨询这个岗位需要什么能力，你觉得你有什么专业能力能够匹配到这个岗位？你有什么优缺点？说我的优势的时候，首先lz说我的英语能力能够应付四大的工作，被怼了说你要是在国内工作的话可能一个项目四五年都用不到什么英语，然后又补了一句当然这也是一个加分项哈。第二我说我有dtt的实习经历，又被怼了，说你要知道这个实习经历很有可能跟你之后的工作没有关系，最多就是让你提前对于这个工作有一点模糊的概念和感觉。然后lz提到了沟通能力，面试官又直接反问：你觉得你的沟通能力怎么样？ 我当时就是越问越慌，因为一直在围绕着“你有什么能力”来追问我，我看之前网上大家说的都还挺友好挺和谐的，我不知道我这个是不是属于压力面，可能没有到那个程度，主要是我自己专业能力不够呜呜，然后问到后面我就是想到什么说什么，尽可能的把有用没用的都多说一点，毕竟想当顾问你要干巴巴的啥都回答不出来的话直接就狗带了，只要说的够多至少还有一线生机。 反问问题的时候，我就问了如果能入职的话培训机制是怎么样的，面试官就给我讲了一下他们有各个类型的培训，意思就是：你放心你要是进来的话培训肯定是很棒的。 大概回忆起来的内容就是这么多，然后想提醒后面同学们注意的就是 1. 带手表，方便看时间 2. 带计算器，以备万一，虽然我们组就一个同学带了，就简单算了一下数据 3. 中英文pre都要准备好，说不定面试官到底要求什么 4. 讨论的时候积极发言，但是语速最好不要太慢，我们组有一个同学讲话很不着不急的，我在旁边听着都有点干着急。 目前就这么多想到再补充hhhh 那祝各位同学好运！也希望我能早日收到offer早日上岸呜呜呜呜呜！