KP Elite 面试

在这个神奇的论坛上看了很多很多很多同学的面试经验，所以借着第一次有机会参加面试的机会，复盘一下面试流程作为回馈顺带看能不能攒攒人品{:124:}。 流程和之前的都差不多，提前15分钟进入会议检测设备核对身份（建议大家可以自己提前调试，因为太紧张放了2个备用耳机在旁边【捂脸】），正式开始后按顺序1min自我英文介绍，case阅读15min,讨论30min case内容也是公司采购给大约100个新员工的礼品，也是2个表格，去年的采购情况和今年的供应商情况。 小组成员都很nice,讨论氛围也很好。不得不说，大佬可真多。因为线上群面所以大家同时说话的情况比较多，前期稍微有些混乱。 讨论开始有同学提议确定timer、summarizer和预算计算的同学。虽然没参加过群面，还是鼓起勇气做了timer. 大家前10分钟都说了些自己的想法，讨论的有些散乱，但大家最后还是从预算出发，然后考虑到去年的采购礼品数量，以及产品的性能和受欢迎程度。学习：大家思维都很开阔，有同学提到可以购买网站的会员等，但也有同学考虑到会员没办法体现企业的特点。最后预算结余上大家提到可以做直播宣传企业或者是做慈善。【发散思维太弱了可咋办】 比较满意：看整体讨论进度和提醒一下时间。大约前10分钟确定预算，中间15分钟左右确定礼品的种类，最后5分钟做了汇总方案，在30分时正好结束汇报。 考虑到题目背景提出了自己不知道是否有价值的观点【捂脸】：确定不同招聘阶段人数和不同礼品。 反思：在时间上没有提前合理安排告知同学，只是看讨论进度然后提醒大家。应该先和大家确定好我们前5分钟或10分钟讨论什么之类的，这样大家也更能明确接下来做哪些内容。没有关注到发言比较少的同学，虽然自己发言也不多。 最后的Q&A环节不够自信，心里有答案但是在其他同学说完之后不能再补充其他点。另外在回答问题的语言上还需要进一步加强。 虽然不知道结果如何，但是尽力完成了任务还是超开心，最主要的是比自己预想的一句话都说不出来好很多，而且获得了一次宝贵的面试经验，以后要多向优秀的大佬们学习{:201:}。