HK所 FRM面试

[u]申请过程：[/u] 秋招ddl（大概9月）前投的的申请，后面GBA做的惨不忍睹就沉了。 二月底某个周末收到邮件询问继续参加招聘的意向，之后的周一安排了当周的面试。 [u]面试流程：[/u] 线上Teams面试，一共两个部分：小组Case➕单面。 [u]小组case：[/u] [list=1] [*]一共5个candidates，讨论的是业务线相关的一个op risk的case（比较general，换了个context的企业转型case） [*]有三十分钟可以自己准备（可以上网查资料） [*]准备结束后，所有人先进行简短的自我介绍 [*]之后是三十分钟的小组讨论，并且最后五分钟要做presentation [/list] >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 讨论结束之后退出群聊进行单面，每个人会领到自己的一个slot（各十二分钟），到时间了重新进入聊天室。 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> [u]单面：[/u] 面试官一共两位，是frm线的manager和partner，全程都是英文。 1. 一上来Partner就开始提问，先是问了关于对刚刚讨论的case的想法，后面大概focus在简历上的内容，没有任何technical的问题： [list] [*]选择frm的契机 [*]之前做了audit实习，为什么现在选择frm [*]大学学的是数理/计算机的专业，为什么不选择technology consulting [*]如果现在可以选择做audit，还会考虑吗 [/list]2. Partner问完之后，manager丢了个问题： [list] [*]觉得自己最大的长处是什么，以及其能够为consulting工作带来怎么样的优势 [/list]3. 最后就是反问环节，反问前partner提了一下我简历上写到会说粤语。之后我就用塑料广东话问她接下来的提问是要用什么语言，她说都可以，我就马上用回了英文。 大概是这么样的一个过程，整体的氛围比较轻松，一度觉得有希望被捞上岸。现在面试过了一个月了，中间好几次follow-up都没有得到回复，应该是熟悉的默拒配方。希望这个分享能给大家带来帮助。