2022申万承销保荐投行秋招实习分享

2022申万承销保荐投行秋招实习分享 纯纯无语！！！ 本人只是一个小小的应届毕业生，完全没有抹黑申万投行的意思哈，所述全部为亲身经历，大家避坑！ 在11月通过了申万西南区域股权承做一面二面后，被通知秋招实习，邮件通知实习12月1-17号，实习十个工作日。 第一天入职报道，时间写的是九点，结果我和另一位同学苦等半个小时，公司的人才来开门，说实话我被这家公司的工作效率深深震惊到了！上交材料签订实习合同期间，让我们先不要填日期，多次暗示要多实习，这么短时间学不到啥？合着您到底是考察还是培训？？这不就是逼着应届生内卷白嫖吗？ 我们五位同学分别被分派到了三个项目地，良心话，项目老师人都很好，只是说一直在向我吐槽千万别来申万承销保荐！ 原因如下： （1）薪酬低，之前大幅降薪后，数次涨薪计划几乎全部夭折（我切实感受到了带教老师知道奖金取消的心态变化），月均到手8000， （2）两年人才池制度，而且有一个虚无的营业部轮岗机制，实际上没人轮岗，但是大家加着投行的班拿着营业部的低薪， （3）社保缴纳问题，比如我非北上广城市，社保依然无法缴纳在当地，所以入职员工得自己买社保？？ （4）薪酬倒挂且职级上升非常缓慢，入职两年员工薪酬低于应届生， （5）整个区域无数中层领导辞职，而且大领导强调要将去年应届生裁掉1/3。 具体对于这些问题，因为我还没入职并没有深刻感受，但是申万承销保荐的答辩安排让人纯纯无语了，答辩时间一拖再拖，最终拖到了12月月底，而且更离谱的是暑期实习生和秋招实习生一起答辩，大约有7-8个人，4个暑期实习生，3个秋招实习生，最后只给2位暑期实习生发了offer！咱就是说一个大不理解，既然如此为何要举办秋招这个环节~诚然您可以说暑期实习生更优秀，那您完全可以不举办这个地区不举办秋招好吧！完全不懂申万承销保荐秋招的逻辑~想把我们应届生拉出来溜溜吗？？ 据我所知，暑期答辩的结果有三类：录取，直接淘汰，和参加秋招答辩，而比例更是吓人。20多个实习生，只有1位被直接留用，4位秋招答辩，剩下的直接淘汰。而且秋招答辩的这批人竟然因为公司迟迟不发结果，硬生生被拖着实习到了10月份~真的很同情他们，错过了秋招的黄金时刻~ 由此可见这个公司的效率和层级机制是多么的僵化与低效~最后希望大家都能拿到满意的offer