2022秋招-招总管培（定向分行）面经&一些信息

前几天刚拿到定向分行的offer，现在正在无比纠结轮岗后能不能回到分行，生怕一直留在支行。 询问了一下去年找工作的同学，有放弃这个offee去邮储tech的，不知道他们具体怎么考虑的，内心纠结ing… 一面：AI面试：英文1min，讲不喜欢和什么样的人一起工作；中文2min，讲对打新冠疫苗发小礼品这件事的看法。 感觉不需要太准备，因为实在题库太大，目前没看到一样的题目。 二面：蒙眼摸图形，18个人每个人拿到一个图形板，板子上有三个不同的镂空图形，要求找到18个人里面有不同规律的那个。其实我们小组整体发挥的都特别差，40min的讨论时间前八个人发言我觉得就花了20多min，直接导致后面是个人没有描述自己的板子（很不幸我是其中之一）。lz觉得自己能通过可能是因为 即使没有到自己发言，也可以在最开始的时候多提供一些发言思路，并且在合理的正当理由的情况下适当打断别人（前提一定是你的发言有助于加快进程，而不是单纯的为了发言表现自己）。 当晚9点多收到三面通知。 三面：每人十分钟左右，按顺序。问题内容大概是自我介绍，轮岗意愿城市（我说的是第一倾向于北京，但整个江浙沪地区我都可以，不知道有没有影响），还有一些你觉得自己面这个岗位的优势在哪，经历过最xx的事情，之类的结构化问题。听说别的岗位有问调剂意向，但我一志愿是定向所以也不涉及调剂了哈哈。 当晚10点多收到四面通知。 四面：在自己选择的面试时间的前一天晚上18:00收到案例分析邮件，（题目上面写的保密所以具体是啥就不说了哈哈，每个方向不一样，跟自己选择的方向有关），熬夜做ppt到五点多才睡，汇报时间7min，到最后一分钟和30秒有时间提示，注意别超时就好。我感觉我汇报的时候面试官那边一直有噪音，不知道是因为远程所以微弱噪音扩大了还是他们试图考验我的注意力，我尽量集中注意力汇报完了。汇报之后没问我案例相关问题…问了一些轮岗意愿和个人信息相关的问题…我一度以为因为我案例做的太差凉了，他们只是客套一下随便问…当时觉得自己面试要黄了… 当天及其纠结，九点钟没等到消息很焦虑，洗了个澡十点多还没等到。因为按照之前的经验觉得这个时间一般都确定通过人数了，所以已经感觉自己凉了，11点多正在跟同学吐槽的时候突然收到了通过邮件，相当意外。 总体来讲，招行的面试效率还是很高的，从二面到终面一共用了一个多礼拜，印象中第一周二面两天，三面三天，第二周终面两天，当晚通知，周三开会，签意向书。 ps：大家可能比较关心的问题 通过率：面试期间我没概念，大约估算了一下二面可能有一千多人，到了四面有二百多（所有方向加在一起）。最终定向分行方向录了小几十个，其他方向的跟我们不是同一场签约，所以没看到，也不好推算，估计也有几十个，所以感觉通过率还算很可以的…男女比例的话，最终签约大约一比一，女生目测更多一点点。 培养方向：签约会上hr说定向分行的培养方式是分行自主决定，以北京分行为例介绍了一下，具体各个分行有差别但应该不大。前两年轮岗分为对公和零售两条线（我理解就是全发配去一线营销），轮岗结束进行双选（我理解就是分行看不上你你可能还是要留在支行），并且言语间hr很推荐大家都投身一线业务TAT。隐隐约约有全员营销的感觉了… 如果还有后续打听到的消息我尽量及时更在评论里 最后：祝参加后面几场面试的同学过关斩将，一切顺利！