22招行上分财富管理全流程

本帖最后由 丰满4630基路比兽 于 2021-12-17 15:47 编辑 招行上分，被调剂至第三志愿财富管理岗。 10/10vi面，1样题自我介绍，2-8结构化（常规题，如何处理复杂信息，如何处理不熟悉的任务），9-10朗读一段莫高窟和自拍。10/16笔试，遇到易考故障，大家来找茬及以后部分延后补考。10/27线下一面，一排面试官对10个学生，共10min，没自我介绍。对你影响最大的人，简历里没填的追问父母的职位和公司，能不能接受外呼，30个电话/天，能就举手。招行的狼性文化让面试官毫不掩饰就想要学生背后的资源，让我感到不适。岗位本身提到考核压力大，招行给电话名单，前期要自己开拓客户，没说具体推销什么，但应该是信用卡和资金周转。当天晚上发二面通知。10/28线下二面，一排面试官对3个学生，共10min。怎么看电销，有没有相关经历；手里的offer；追问理工科男生，让说一个金融热点。问了签到的小哥，说昨天的刷掉一半，招几百号人。10/29性格测试。11/9发offer，只有3小时考虑时间，未签。12/9，业务部门小哥基于hr给名单的基础上，给未签offer的同学回访，询问秋招进展，为什么没签，现在是否愿意签招行，拒绝。（人没招满） 总结，招行面试给我很傲慢的印象，两轮线下群面我都想问面试官问题，但没给机会，面试官问完就催着走了。签约更是搞笑，招行甚至吝啬于给1天的时间让学生思考。虽说招行的薪资可观，但我十分忧虑能否完成绩效，因此吸引力又下降一层。12月初我两次接到招行的资金推广电话，都没毕业呢，就这么等不及开发用户了。