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表面：面试官希望知道你所期望的回馈是多少。通常，你应该搜集相关职位的薪资水平作为参考。

实际：

（1）通常是HR来询问这个问题，初期问这个问题，就是为了筛选候选人。只要比预算水平超过20%的候选人，就没有进一步讨论的必要性和可能性。因此，诚实回答可以节省双方的时间。

（2）即便是未来的上司或上司的上司，通常也木有权限处理这个预算的问题。无论你能力多好，他们也基本上无能为力，只要你的薪资需求超过预算。

（3）不过，如果你的职位是直接由实际控制人面试的话，最好的方法是跳过HR，只要大老板OK，一切都OK。之前，无论HR或技术提及薪酬，也不用直接回复。