40岁找工作，年龄是不是很受阻。

我投了几百份先得二次面试，第一次失败，第二次感觉良好，还在等通知。实在太难，人多工少

30来岁升到中层不惯职场斗争离职，之后陆续创业失败，之前一直搞技术也在学习，40了看淡了准备找个技术普通岗做，之前自己用人唯才是举，现在车间一个负点责的人都像有一万个心眼，底层都这么卷么？真是无语

工资放低点，什么都不是事。哪个老板能拒绝100%的技能水平付50%的工资呢

主要每年的毕业生太多了

40岁找工作，技能水平一般很难找到好的公司，公司会认为你干了15-20年也就这点水平，说明你工作能力不咋滴。所以你简历上尽量多写优处，有什么大小成就都写上去。

40岁之后择业阻力很大，不过也行业，有专业技术也好找

还是中国人太多。年轻人又便宜又好用，为什么不用，资本家当然要榨取更有价值的。

我这里要，只要有技术能解决问题！

记得我四十岁时还可以，没有太多障碍，这次47是真的限制很大

很多人说年龄大了转管理，可是每个公司都是基层岗位人员多，中高层少，这样多出来的人干嘛？

45岁后，有时候会受限

是的。企业现在都希望用上二十岁的博士生。

是的

劳动力太多了，随便挑，同时40岁以上没有过硬技术，还是和二十几岁竞争，加班熬夜争不过，思想也固化很难驯化。

看是否有过硬的技术能力。

忍吧，平静中找机会

是的，明显不好找。不明白40正值当年，有经验有能力，为啥不要。

超35年龄思想固化基本不会再有学习的渴望，公司一些东西的执行可能很难落地

中年不可怕，可怕的中年还在混基层。有本事70岁也有人返聘

因为面试你的人和你应聘的岗位领导比你小，会在专业问题上是不如你，所以要招的人一定要比他的经验少，起码听话就行，这样就不会觉得他的无能

我现在也是

是行情与形势不好，40是职责黄金段

40岁是个有趣的年龄，国家说提倡再就业，企业说35岁以上不要，40岁以上的技术一线工人，全在郊县工作，被层层扒皮，最终落得只能勉强糊口，压榨的只剩下手机冲值

这是事实，很多人都如此，除非有资源做过中高层管理

男的35岁前学习筑固积累专业知识，40岁后打工不要了，男的50岁专业知识是最高峰的时候，但连面试都没有了，这是职场现实

唉，一样一样

每个人都有40岁，国企都这样，难怪私企。但很多公司并不是老板的要求，而是HR在作妖。

同感

企业招聘也太没智慧了，看年龄招聘，40岁左右的经验丰富，工作沉着稳重，人品，修养都比较好的

其实我比较赞同其他兄弟说的那个话，关键还是你的核心竞争能力够不够，我今年41岁，你说有多少人找我那个是吹牛，因为现在的经济大环境不好，大家都在裁人，但是不是没有人要，总归还是有些企业需要，像我们这种经验丰富又有一定人脉关系的技术人员，归根到底是你自身的能力，能否满足人家的要求，如果你的能力能够超出企业的预期，为它创造价值，不用说你40多岁就是你60多岁他一样会请你

我找了快一个半月了，平均下来每天都有面试，甚至一天2场，有几家offer，我都没去，我一直想找到自己心目中的那种，再好好奋斗10年

55岁电气维修也更难找了

年龄大了确实是一短版，不过技术过硬也还能有工作的

如果是中高层管理大部分都是40-45岁了，管理经验是需要时间来沉淀的。唉，确实不知怎么回事，超过40就很难找工作了。很多用人企业都想找一个经验丰富且年龄又小的人，这不是有点矛盾吗？

我也是这样，年龄受阻

国家提倡生三胎，专家说延迟退休，体制外40岁以上找不到工作，这三者如何平衡？

人家喜欢没经验，不听话，爱较劲，不加班的年轻后生。

大部分就是想白菜价吧，年龄不是问题

这个年纪确实尴尬，正常都有一定积累，到了一定层次了，这时候别人主动挖成功率才会高，自己找平行的岗位已经不多了，低级一些的岗位，还不如用年轻一些的，成本也会低一些。

呵呵，动不动就要求35以下，还要同岗位5年8年经验。这tm就是悖论，一方面要求你经验多，一方面要求你工龄短，什么鬼？

我们国家在说延迟退休，另一边呢40岁以后找工作很难，这让人怎么说

是的，非常难

我35的。。干倒了三家企业。全是日企。。。出去面试简历拿给别人一看。。是个人事都调侃我自己公司几年会倒。。。无锡超过35基本没公司要了

嗨嗨 各位中高层领导们 创业去

我也觉得40岁真的很难找工作和转行。

同感！除非国家规定45岁退休，那就没得说了

不知应聘什么岗位呢，这么难

是的，我不知道是谁提出了这个年龄限制，提出这个问题的人就应该拉出去直接枪毙

你问问旬阳医院院长就得到答案了

好难，真的好难

同感，40+没有那么好找工作

同感，我也是刚好40岁，投了简历快一年连一家面试的都没有，最近还是朋友给我介绍了一份，失业了快一年了，压力山大，

只要要求不高，工作还是多的，我就想找5天8小时的工作，无奈找不到，只好接受单休的了

我这一女的，30出头都找不到了，一问婚否就……

跟年纪有定关系 不过最关键看个人能力

40岁的确不好找，选择性很小 ，不过还是有的 ，我就是刚换的 这个月底上岗

如果不结婚不买房是不是压力就没那么大了

同感同感

我也是一样

那天国家不限制35考公那天就不会有歧视。这个是制度问题

哎，我都觉得奇怪，

咱俩差不多

上千万大学生没有工作，认清形势

我辞去了7-8千的两班倒工作，年龄也大了，30几了吃不消了，找了一个5000左右的长白班工作

43岁了，还是有很多公司人事找我

的确不好找，低估了这个社会的评估系统。

我女的三十二都没人要了😂一看年龄直接拒绝！搞不懂

这国外这是黄金年龄，国内是国企带头设置35岁以下的门槛。

对于一般般的我们来说40真的是一个分水岭。

这是中年危机，宁可做着低收入的工作找到机会，万万不能裸辞，裸辞什么时候能上岗是未知数，除非有私活能养家

你投保安试试，肯定能要你，年纪大了一定要放低姿态了

确实难找，公司有试错的机会，年轻人听话，有有精力。工资又相对低，同等条件下，肯定要35的不会要40的

跨行业找找，单行业经验丰富就是高级技工，实在不行去开网约车吧

需要有核心竞争力才可以。我今年50岁，还有企业要（技术经理）。另外，有少数企业喜欢年长的经验丰富的人。