新生力计划是南玻集团始于2008年的校园招聘项目。
（一）新生力培养目标：南玻集团新生力定位于经过3-5年的培养逐步走向专业技术和管理的中基层岗位，5-8年内逐步走向专业技术和管理中高级岗位的战略人才储备计划。
（二）新生力基本要求：2025年毕业的应届本科生、研究生；具备扎实的专业知识、良好的沟通表达能力、积极的心态、务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性强，能吃苦耐劳。
（三）需求岗位及专业：采矿、矿加、无机非、化工等相关专业；南玻集团新生力定位于经过3-5年的培养逐步走向专业技术和管理的中基层岗位，5-8年内逐步走向专业技术和管理中高级岗位的战略人才储备计划。
三、薪资福利及发展
（一）薪资
1、基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度；
2、以业绩为导向、以考核为基础的浮动工资制度；
3、反映员工价值取向的中长期激励制度（如股权激励）。
（二）福利
1、社保、公积金、商业保险
公司为员工购买五险一金，另为员工购买商业意外伤害及重大疾病保险、新冠肺炎险，保险费由公司承担。
2、带薪休假
享受国家规定的法定节假日、婚（丧）假、产假、看护假，以及最多可达15天的年休假。
3、生活福利
（1）为员工提供***公寓、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；
（2）为员工报销年休假路费并定期发放降温费；
（3）为员工组织丰富多彩的文娱活动；
（4）为符合条件的员工协助申请或办理公司所在地的人才引进优惠政策。
（三）培训发展
1、培训
（1）针对新生力制订系统的培训计划，提供入职培训、岗位实习、在岗培训；
（2）在职培训：根据工作需要对员工进行在职培训，以不断提高员工的专业技能；安排员工参加短期专业脱产培训，凡被批准进行短期脱产专业培训的员工， 培训费用由公司承担；
（3）业余学习。公司重视员工终身就业能力的培养，鼓励员工进行与本职业相关的业余学习，凡经备案、批准并取得相关证书的业余学习，公司将按规定比例为其报销相关费用。
2、发展
公司通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式，倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则， 建立激励和竞争机制，不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性，发挥员工潜能，为员工提供实现自我价值的平台。
南玻集团“新生力”项目为您提供具有竞争力的薪资福利，系统的培训，为您的职业生涯提供广阔的成长空间，我们诚邀有理想、有激情、敢于挑战的优秀青年学子加盟，与南玻集团共同成长，共创辉煌。