一、专业要求
本科及以上学历，优秀人才或有留学经历者专业不限：
1、工学门类中的计算机类专业,如计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全等专业；
2、理学门类相关专业：如数学类、统计学类、物理学类、地理科学类专业等；
3、工学门类中相关专业。
二、任职要求
1、精通程序开发，具备使用专业工具进行大中型项目开发经验；熟悉专业软件常规操作以及故障排查，调优是加分项、有前端开发经验；
2、熟悉网络编程，具有设计和开发对外接口经验和能力；熟悉数据库，对数据库优化有一定经验；
3、乐于接受新鲜事物，有责任心，思维活跃、创新能力强，同时具备较强推动力、执行力和抗压能力，善用一切资源保证项目按时落地；
4、责任心强，对工作充满热忱，具有良好的职业道德，爱岗敬业，信息、数据保密。
三、岗位职责
1、负责平台优化或者开发需求沟通、调研、分析、测试等工作；
2、有较强的数据敏感度，逻辑分析能力和推理归纳能力；
3、负责数据BI可视化系统搭建和维护，基于对业务的理解，梳理既有的数据脉络，定义数据指标，制定清洗规则，并验证数据的准确性；
4、负责计算机系统（硬件、软件、网络、系统环境）的维护和管理工作，保证计算机系统的正常运行；
5、完成领导交办的其他工作及其他内部日常事务工作。
四、薪酬待遇
1. 具体工资根据个人专业技能、职业资格等面议核定。按国家规定为员工购买五险一金；
2. 职业成长：新员工一对一导师、各类技术和管理培训、案例分享会等专业培养体系，助力人才的全面成长和综合发展。
3. 假期：周末双休、法定节假日、年假等；
4. 现金福利：重大节日过节费、劳保补贴、夏季高温补贴等；
5. 暖心福利：人才公租房、健康体检、节日礼品等；
6. 多彩生活：篮球、羽毛球、乒乓球、徒步等兴趣小组、各类多样化团建活动，丰富业余生活，轻松找到志同道合的小伙伴。
五、个人在司职业发展路径
公司为各岗位员工提供了技术和管理的晋升发展方向，根据各人实际的情况和能力分成技术型发展路线和管理型发展路线；员工通过继续深造，在各自的发展过程中有所侧重。公司重视每位员工的个人特质，既能在专业技术上因材施用，又能让员工充分展示自己的独特性、更好地发挥潜能，实现自身价值。
入职新员工首先要经历“初级工程师——中级工程师”的初始积累阶段，通过传、帮、带、学、用的方式，让新员工快速掌握和运用专业技能，同时加强执业操守的培养，再通过一系列考评，包括专业技术能力、个人品格 、综合素质与发展潜质等方面的考评，分成技术型发展路线和管理型发展路线：
技术型发展路线基本为“高级工程师——技术专家——技术总工（兼政府智囊）”这几个阶段；而管理型发展路线基本为“专业主管——专业高级主管——项目经理——公司某板块负责人（兼社会某领域的顾问）——公司高管（兼政府智囊）”这几个阶段。这两条路线可以并行发展。
公司其他相关信息可在网上了解。