技能要求： 综合素质，学习能力，性格开朗 ，管理能力
为培养公司未来管理人员，吸纳新鲜力量，积极进行人才储备，实现较大自主经营权。公司为有能力的应聘者提供培训方案，并在公司的核心岗位进行轮训，使他们能够快速成长，适应市场，合格的应聘人员将择优录取，为公司重要的储备人才。
【管理培训生职位简介】 培养方向：区域总监 参加高级主管培育，学习保险基础知识，MCA管理培训，负责所辖区域的业内拓展 1、管理培训生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，而不断注入新生力量，自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。 2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养。
3、培养方式主要是为期半年的轮训不论岗，入职专业知识培训、业务能力培训、人力资源相关技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅。
4、如果想胜任该管理培训生岗位，您必须要做好经历挑战的准备：（1)了解专业保险知识，了解国家政策，熟悉专业背景的挑战（2)经历和参与商业运 作，深入了解市场，了解客户的挑战（3)经历主持管理早会的挑战（4)经历团队管理和人员协调的挑战。
【管理培训生发展方向】 1、业务层面：享受公司分配的优厚的客户资源，有机会认识各行各业的人物，帮助自己扩张业务外部的人脉资源，快速在南京扎根；业务更上一层楼之后更有有机会认识南京全辖、全国各地甚至全球保险业的***高手，迅速建立自己业务内部的人际关系网，收获到的将无法用金钱来给衡量 2、管理层面：组建自己的大团队，逐步成为权力顶层的管理干部。 3、内勤层面：成为优秀的人力资源负责人，培养更多人才 4、讲师层面：有机会能成为优秀的分公司专职讲师，除了能在自己团队里面发挥主导功能，更可以到全国各地进行演讲。
【管理培训生任职要求】 1、20至30周岁，品貌端正； 2、学历：大专、本科以上学历； 3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等； 4、熟悉常用的办公软件； 5、每月保证90%出勤率； 6、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨； 7、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。
【管理培训生岗位待】 1、在中国人寿这样的国家副部级央企里面，你能收获的不仅仅是金钱方面的有形财富，更是知识能力等方面的无形财富，公司在国家的大力感召下将砸下大量人力、物力和财力，致力于打造一支高素质，高文化，高能力的综合性人才队伍； 2、不定期地享受公司系统的保险基础知识、销售技能等各类带薪培训； 3、享受“完美计划”全能力培养，帮助缺乏行业知识的新人迅速成长； 4、提供充足的优质客户资源； 5、享有人生意外保险、定期寿险、住院医疗保险、养老险等各项保障； 6、当成长为能够独立开发客户之时，可以享受以下待遇： 培训津贴＋服务津贴＋职务津贴＋管理津贴＋金融界极高的业务提成＋推荐奖＋年度展业奖＋复效奖 7、当你具备一定业务能力之时，可以享受公司各项旅游、物资、金钱、荣誉等丰厚奖励； 8、一旦被录用，公司公开透明的考核机制和通畅的晋升制度，为有能力者提供充分的施展空间；9、人性化的管理，团结向上，轻松愉快的工作氛围！
10、工作时间：8：30-17：30，周末双休。 11.双休、法休