职位信息
首先自己介绍一下工作 置业顾问
我本科毕业,对这个陌生的行业同样有着排斥的心里
因为你对它不了解,我来到了贝壳链家后,确实改变了我对这个行业的感观
系统的学习,考中职称,学习房产知识,很好的公司价值观
给新人8k的无绩效保底,保障了出入社会的孩子,一个稳定的收入和学习的时间
下面就是公司的jd,大家看一下,有什么不懂的可以豆油我,或者想了解的,都可以问我,我以一个
同学的心态来解答大家的疑问
房产顾问销售本科3000底薪,学历薪资2000元+高额提成+系统培训30-37天+全市就近分配
【岗位职责】
①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;
③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;
④了解客户需求,促成一手新房成交,为客户提供优质的购房体验;
ps:上面是官方介绍,我讲一讲面试被问得最多的问题:客户从哪里来?平时工作内容?
Q:客户从哪里来?
A:我们不是电销,不需要天天打电话开发客户;我们也不像同行的一些公司,天天站门口发单子;我们也不像同行的一些公司,在第三方平台发钓鱼广告,天天遭受良心的折磨。我们主要的获客渠道是链家网和贝壳找房,属于网络顾问销售,流量比第二到第N加起来还要多,并且是真房源信息,客户和从业者都可以享受良好的沟通和找房渠道。
【薪酬福利】
①这是平台给到的保障,让没有行业经验的小白在从业前期也有还不错的生活保障。ps:成长一年之后的成熟经纪人,收入上去之后,基本都看不上这个8k。
【晋升机制】
纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理-事业部总经理
ps:业务层面主要体现在提成点的逐级提高,越老越吃香。管理层级的提升除了收入的跨越式提高外,更锻炼方方面面的能力,最小的作战单位店经理也要带4个人,商圈经理管理20-50人,营运总监管理和事业部总经理在这个数字后面分别加一个0。平台的好处之一是晋升不用刻意跟上司搞关系,服务好下属就好,成就下属,顺便成就了自己。
【任职要求】
①统招本科及以上学历,不限专业;
②善于沟通,有较强的语言表达能力;
③亲和力强,有良好的职业操守;
④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。
公司信息
链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区,门店数量超过8000家,经纪人近14万名。
链家一直坚持做难而正确的事,品质是链家的生命,在过去,我们全力推动楼盘字典建设,率先
发起真房源,推出安心服务承诺,打造纯粹、一致的组织文化,未来,链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严,真正践行“国民链家,品质为先”,初心不变,笃定向前!
链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。
链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。
2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持,除传统晋升通道外,有链家特有的游戏化晋升赛事,持续3年不断迭代的链家职业拉力赛,同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道,旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶(品质底线)+ 燃料包(组织建设)+ 速度表(业绩增长),通过航迹考察,满足三个装备的通关要求,即可具备“超速晋升”资质,还可以获得额外的神秘激励!从你步入链家开始,我们给你完善的培养体系课程,完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变,还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航,让我们遇见更好的自己!
2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~ 链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置各类研讨活动环节,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。