【工作内容】
- 根据公司人力资源规划，完善公司各类员工招聘制度及政策，并根据实际需求进行及时调整与优化；
- 根据公司整体人力资源规划和各部门的用人需求计划，协助制定年度及阶段性员工招聘方案，确保人才供给与业务发展相匹配；
- 定期或不定期开展人力资源内外部状况分析及员工需求调研，结合数据分析结果，为招聘策略提供科学依据；
- 充分利用公司现有资源，拓展并维护多渠道招聘平台，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等，提升招聘效率与质量；
- 组织开展各类招聘活动，包括简历筛选、面试安排、候选人评估及入职前的各项协调工作；
- 根据公司定编定岗情况，进行岗位职责分析，编制并持续更新职位说明书，确保岗位描述的准确性和时效性。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业毕业，具备扎实的专业理论基础；
- 具备1年以上人力资源相关工作经验，有高管招聘经验及团队搭建经验者优先考虑；
- 熟悉招聘流程及人力资源管理各项实务操作，能够独立完成招聘任务；
- 具备良好的沟通能力、数据分析能力，能适应快节奏工作环境；
- 年龄不限，具有较强的责任心和职业素养，能够胜任岗位要求。
【薪酬福利】
- 提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议；
- 享受五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等完善的福利体系；
- 良好的职业发展空间与晋升通道，鼓励员工持续成长与发展。