一、项目介绍： “精鹰计划”是精工钢构集团的战略级人才储备计划，旨在定向选拔与培养未来 “钢结构建筑集成服务”领域的管理/业务领域专家人才。通过为期三年的个性定制化实践培养计划，加速优才成长，助力“精鹰”引领客户价值实现，推动公司业务转型落地。项目亮点战略型人才储备：面向未来发展，为公司关键岗位定向培养，储备复合型管理/领域专家。定向定制化培养：关键经验加速+高管导师制+重大项目实践，以成长目标为牵引定向轮岗，分配不断进阶、挑战性任务，迭代认知，激发潜能。人才专项基金池：专项基金助力成长，让发展与“建设”同步，让成就与“收获”并轨。
二、培养路径：“精鹰”人才-（12个月）轮岗培养-（12个月）定向培养-（12个月）深化培养 -部门一把手/业务领域专家人才。
三、薪资政策
薪资激励 + 地方政府引才补贴（绍兴）
博士 40-50万 购房+安家补贴52万
硕士 20-30万 购房+安家补贴29万
四、招募对象及专业要求
对象：2021届-203届985/211院校硕、博毕业生及海外QS榜单前100院校毕业生
专业：建筑工程、土木工程、结构工程、工程管理、工商管理、营销管理等