l、负责公司培训体系的建设与维护（包括制定和完善杆关培训管理文件、课程体系及培训师团队建设、培训管理者团队建设、培训渠道开拓等） ；
2 、负责策划及组织实施大学生培养计划，并确认其培训有效性；
3、负责员工职称申报管理、员工学历提升管理、特殊种类培训管理、轮岗培养综合管理、员工培训协议签订及管理；
4 、负责新员工入职培训的组织与实施，公司级、部门级等员工发展性培训的实施与跟进；
任职要求;
1、本科以上学历，党员优先考虑；
2、人力资源相关专业优先考虑；
3、优秀者可放宽条件接受应届毕业生；