一、岗位职责：
1.负责制订和完善公司各项人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作流程。
2.根据公司的实际情况、发展战略，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。
3.负责绩效优化体系建设和数字化建设工作。
4.负责招聘、选拔、聘用及配置，建立公司人才库，保证人才储备。
二、任职资格：
1.专业不限。
2.2023届取得硕士及以上学位应届毕业生。
3.政治素质良好，拥护党和国家的方针政策。
4.有责任心、有耐心，学习能力强。
5.具备较好的抗压能力，愿意与公司共同成长。
6.具备市场开拓精神，善于客户的开发与维护。