"1.负责公司人力资源规划执行及建立人才储备库；
2.负责招聘渠道的开发、分析和管理工作；
3.负责科室人员的招聘、筛选、面试等相关工作的开展；
4.负责对培训活动的组织、实施、培训结果的检查及评价分析，并提出改进措施；
5.负责绩效考核资料的准备、发放、收集、数据整理、发布等相关工作的开展
6.负责员工劳资关系、离职面谈和离职手续的办理工作；
7.负责员工入职、离职、岗中调动等办理、人事表单的更新、员工卡协助发放等；"
8.人力资源专业