数据分析(运营方向)/运营分析
1-1.5万
 武汉
 1年
 本科
 全职
 更新于12-16
发展空间大
公司规模大
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先聊聊
职位信息

LOCATION: Wuhan
JOB PURPOSE: Use advanced analytics and statistical techniques to provide
in-depth, up to date and comprehensive business insights
KEY RESPONSIBILITY
1. Lead BI (80% workload)
(1) Familiar with business flow and data flow, developing
description/diagnostic/self-serving report using Business Intelligence tools.
(2) Drive BI projects to provide historical, current and predictive views of
business operations for improving operation efficiency.
(3)Respond to stakeholders’ requests and proactively identify problems and
opportunities for advancement.
(4) Conduct report promotion and training to stakeholders, organize BI club
when necessary.
2. bFO1 Support (Backup, 20% workload)
Backup bFO1 & I2P champion, deliver a consistent bFO performance to internal
users
REQUIREMENTS
1.Bachelor/Master in IT, Computer Science, Software, Applied Math, Analytics
or Statistics.
2.3~5 years’ experience in operational department/call center/customer care,
etc.,
3. Knowledge and expertise on data manipulation and data visualization.
4. Extensive hands-on experience in developing using SQL, Python, Excel,
Tableau etc., (show reporting demo in interview is better)
5.Experienced in presentation for report promotion and training.
6.Good communication skills & fluent in both written and verbal English.
地点:武汉
工作目的:使用先进的分析和统计技术提供深入、最新和全面的业务见解
关键责任
1.首席BI(80%的工作量)
2.熟悉业务流程和数据流,使用商业智能工具开发描述/诊断/自助报告。
3.推动BI项目提供业务运营的历史、当前和预测视图,以提高运营效率。
4.响应利益相关者的要求,主动发现问题和晋升机会。
5.对利益相关者进行报告宣传和培训,必要时组织BI俱乐部。
6.临时支持(20%的工作负载)
7.临时支持BFO1&I2P管理员,为内部用户提供一致的bFO性能
要求
1.信息技术、计算机科学、软件、应用数学、分析或统计学学士/硕士。
2.3~5年在运营部门/呼叫中心/客户服务等方面的经验。,
3.数据操作和数据可视化方面的知识和专业知识。
4.在使用SQL、Python(具备文本分析能力)、Excel、Tableau等进行开发方面有丰富的实践经验(***在面试中展示报告演示)
5.在报告推广和培训的演示方面经验丰富。
6.良好的沟通能力和流利的英语书面和口头表达能力。
工作地址
 武汉市东湖高新区光谷大道77号金融港B11
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公司信息
在施耐德电气,我们相信,获取能源并利用数字技术是人们的基本权力, 我们助力所有人以更少的资源创造更多的价值, 并确保每一个人,在任何时间,任何地点都能尽享Life Is On。
我们提供能源与自动化数字解决方案,以实现高效和可持续。我们将世界领先的能源技术、自动化技术、软件及服务融合于整体解决方案之中,服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。
我们致力于打造有意义、包容和赋能的企业价值观,我们承诺让这个开放的,全球化的,创新的生态圈释放无限可能。
创造平等机会是施耐德电气可持续发展战略的重要组织部分之一,它旨在认同所有员工得到独特的重视,不同性别、国籍、文化、代际的员工都能在包容的环境中发展并做出自己的***贡献。其中,性别平等尤为相关且重要。性别平等不是偏爱***或者关注某些个体,更重要的是建立促进男女平等的制度和文化认知,培育适合***的土壤,创造更大的空间,同时给予养分促进发展。
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外资(欧美)
10000人以上
电气/电力/水利
求解答,等待时间
1.查官网 2.查公众号 3在社区问一下投这个岗位的同学进度,还可以主动询问HR
这个职位出来好找工作吗?
感觉应该还可以
这个岗位以后可以转行做什么
应该可以转行政相关吧
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