1、化学工程与工艺 、高分子材料加工、高分子合成、公共管理、人力资源、等相关专业（化工类专业优先）；掌握现代人力资源管理知识，结合企业战略目标创新招聘工作方法，成为对接业务的专业HRBP；
2、制订年度招聘计划，绘制外部人地地图，为公司储备生产、技术、项目、职能等各序列专业人才；
3、实施蓝埔计划，挖掘公司内部高潜人才，进行人才盘点及发现识别，为达成公司战略目标提供人才支撑；
4、负责校招对接，建立专业院校信息库，利用校友等资源巩固校企关系；
5、负责劳动关系管理工作，如E-HR系统维护、劳动合同订立等，关注员工入职及培养动态，进行员工离职面谈，进行离职分析等，为员工队伍稳定提供建设性意见；