一、公司简介
康舒电子(东莞)有限公司为台商独资企业，世界三大电源制造商之一。1994年6月在东莞(塘厦镇)设立生产及研发基地，台湾金宝集团关系企业。公司注重环境保护、社会责任及国际标准化管理,先后通过ISO9001、OHSAS18000、ISO14001、TL9000、BSCI、RBA等国际体系认证。
公司主要生产各类信息及通信设备产品，产品系列完整，质量具有国际领先水平，符合各项国际标准的要求。公司以精益求精的设计、优良完美的质量及快速供货系统来满足客户需求，因而成为计算机及信息界的***合作伙伴，主要客户包括多家世界百强知名公司。公司发展前景远大，在同行中极具竞争力。为配合蓬勃发展的全球业务，占地10.6万平方米的新厂房于1999年3月份正式的投产。
公司现有员工3000余人，其中电子、机械等各类专业人才350余人。庞大的研究开发队伍将根据公司发展战略目标，开发出以供应器为主的多元化产品，以适应世界经济的发展趋势。公司拥有世界先进的制造设备、生产线测试设备及严谨的质量制度，年产1500万台各种电源供应器，质量与竞争能力具有国际一流水平。
公司秉承以人为本的人性化风格，为员工提供完善的薪资福利及教育训练规划，共同实现公司之远景目标。
二、企业文化/公司配套设施、活动
1、我们的文化：创新&学习 荣誉&纪律 尽责&绩效
2、公司内设平价超市、医务室（免费就诊）等文娱设施及生活便利设施；
3、公司定期举办卡拉OK大赛、篮球赛、兵乓球赛、排球赛、拔河赛等；
4、每月举办员工生日会，发送生日礼品；
5、每年举办大型的春节晚会和抽奖活动。
三、工作环境
公司拥有现代化生产线及人性化的管理理念，车间均配有中央空调。
四、生活环境
1、公司免费提供住宿（水电费全免）,24小时供应热水，宿舍配有空调,Wifi覆盖；
2、公司免费供应多元化膳食；
3、公司内设快递代收处，为员工提供便捷服务。
4、 深圳分公司办公地点：龙岗区坂田街道天安云谷11栋（不包吃住）
五、公司常年招聘职位
1、普工类：生产作业员、质量检验员等普通员工；
2、保安类：身体健康、品行端正、***；
3、技工类：电工、车工、焊工、维修工，根据工作经验及能力面议；
4、管理类：请见公司职员类招聘职位，根据工作经验及能力待遇面议；
5、技术类：请见公司职员类招聘职位，根据工作经验及能力待遇面议。
六、乘车方式
镇内途经我司公交车：760路、770路、775路、780路
公司邻近公车站名：康舒电子站、三正步行街站
1、镇区内乘坐760路、770路、775路、780路至“康舒电子站”下车，往新大新百货方向走约450米至路口右转20米至公司一号门或至“三正步行街”站下车，往林村方向走约410米至路口左转20米至公司一号门。
2、东莞汽车东站：乘城镇公交快线7号至塘厦镇“新大新站”下车，过红绿灯后往林村方向走约520米至路口左转20米至公司一号门。
3、东莞南城汽车站：乘城镇公交81/82号至塘厦镇“人民医院”，转乘780路公交车至“三正步行街”站下车，过马路后往林村方向走约410米至路口左转20米至公司一号门。
4、广州火车东站/深圳火车站乘至樟木头火车站，转乘780路至“康舒电子站”下车，往前走约450米至路口右转20米至公司一号门或至“三正步行街”站下车，往回走约410米至路口左转20米至公司一号门。
注：以上公交车信息仅供参考，具体情况请以各车站更新的信息为准。
七、敬告求职者
本公司申明：本公司决不会用其他申明外的电话与应聘者联系,也决不会要求求职者去其他地方(酒店或其他地方)培训后,再任用,在此郑重申明我公司面试地址只有一个：塘厦镇138工业区康舒电子(东莞)有限公司，请提高警惕,切勿上当！
九、本公司关于劳工方面政策的声明：
1、禁止聘雇未满当地法定最低年龄规范之应征者及被强迫的劳工。
Do comply with local minimum-working-age laws and requirements, and
prohibit hiring any forced labor.
2、尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动及超时加班，员工在合理通知的情况下，拥有自由离职的权利。
Do respect every employee s freedom and prohibit any form of forced labor or unwilling overtime assignments. With prior notification required by laws, all employees can voluntarily end the employment with the company.
3、公司不因员工的人种，肤色，年龄，性别，性向，性别认同和性别表达、种族或国籍，***，是否怀孕，宗教，政治背景，工会会员身份、兵役状况、受保护的个人基因信息、婚姻状况或其他法律规范等情况，歧视或差别待遇任何员工或应征者。
Do not discriminate employees or job applicants because of race, color, age, gender, *** orientation, gender identity and expression, ethnicity or national origin, disability, pregnancy, religion, political affiliation, union membership, covered veteran status, protected genetic information or marital status, or any other personal characteristic protected by laws in hiring and employment practices.
4、禁止任何形式之骚扰或不人道待遇，包括性骚扰、虐待、奴役、体罚、威胁、剥削等身体或精神压迫或言语辱骂。
Do prohibit any form of harassments and inhumane treatments, including sexual harassment, abuse, slavery, corporal punishment, threatening, exploitation, or any mental or physical coercion.
5、提供合乎当地适用法令之员工报酬及待遇，包括最低工资、有薪休假及法律上所规范之福利。
Do follow the applicable laws for employee compensation and benefits, including minimum wage, paid holiday, and any other benefit required by laws.
6、建立符合规范之工时管理机制，合理安排员工的工作时间与休息休假。
Do establish management mechanism for working hours in line with applicable laws and national standards, and reasonably arrange employee s working and rest schedule.
7、公司尊重并保护员工之言论自由、以及依法自由***结社之基本权益，并设置员工沟通管道。
Do respect and protect employees’ rights of freedom of speech and freedom of assembly and association. Do establish effective communication channels for employees.
8、公司所有行事均遵照当地适用之相关劳动法令、客户规范，以及国际准则。
Do comply with local labor laws, customers’ related requirements, and international standards.