职位信息
招聘需求
招聘专业 招聘人数
化学工程与工艺 15
高分子材料与工程 10
过程装备与控制工程 15
电气工程及其自动化 10
自动化 10
能源与动力工程 10
薪酬福利
1、薪酬:薪酬标准在石化行业内具有较强竞争力;
薪资=岗位工资+月度绩效+年终奖+其他补贴。
2、福利:七险一金、年假、婚假、产假、陪产假、节假日福利、生日福利、新婚礼金、通勤班车、年度体检、年度旅游、高温补贴、三餐补贴、政府人才补贴和购房补贴。
3、配套设施:员工公寓(配套空调、暖气、独卫等)、员工餐厅、体育中心(配套乒乓球室、台球室、羽毛球场、网球场、篮球场、足球场)等。
培养发展
1、入职培训:进入公司后,参加公司级大学生入职培训、安全教育培训、部门级岗前培训;
2、师带徒培养:入职培训后进入师带徒培养阶段,采取双导师制,一位是职业发展方向的导师,一位是专业知识与技能的导师,培养期内会制定具体到每周的学习计划,按计划进行学习与测试;
3、人才培养项目:师带徒培养结束后,将根据个人发展情况参加大学生专项培训、泓星班、青干班、泓才班等人才培养项目。
4、职业发展路径:
学员→运行工程师→工程师→主管工程师→主任工程师→部长/总监→副总经理→总经理。
公司信息
联泓新材料科技股份有限公司(股票代码:SZ003022)作为联想控股股份有限公司新材料板块的主体企业,专注于先进高分子材料和特种化学品的生产、研发与销售,是高新技术企业,已连续三年上榜“中国石油和化工民营企业百强”。
【细分市场领跑者】
我们的产品主要包括EVA、PP、EO及EOD等,广泛应用于光伏、线缆、鞋材、塑料、日化、纺织、建筑、路桥、皮革、涂料、农化、金属加工等领域,多个产品在细分市场份额领先。同时,公司持续聚焦新材料方向,坚持创新驱动发展战略,坚持绿色、低碳、共享发 展理念,关注国家需要和市场紧缺的高端新材料“卡脖子”领域,重点在新能源材料(如光伏材料、新能源电池材料等)、生物材料(如生物可降解材料、生物质材料等)、半导体材料(如特种气体、显示材料等)、细分品类的特种材料(如特种精细材料、特种工程塑料等)等领域,进行高端化、差异化、精细化布局,建设新材料平台型企业。
【科技创新践行者】
我们在高端烷氧化和功能性聚合物、新型锂电材料及生物可降解材料等方向构建了完备的研发体系,截至2022年6月底,已获得授权专利188项,主持、参与制修订国家和行业标准13项,先后承担国家科技部863计划和山东省重大科技创新工程等项目。我们在高端烷氧化和功能性聚合物、新型锂电材料及生物可降解材料等方向构建了完备的研发体系,截至2022年6月底,已获得授权专利188项,主持、参与制修订国家和行业标准13项,先后承担国家科技部863计划和山东省重大科技创新工程等项目。
【成果转化推动者】
我们积极促进新材料领域科技成果转化。2017年5月,公司获得中国科学院控股有限公司战略投资。在中国科学院的支持下,于2018年1月牵头成立了“中国科学院化工新材料技术创新与产业化联盟”,并担任理事长单位,中科院20余家相关院所担任理事单位。联盟通过“3+1”的运作模式,即“联盟+平台+基金”和1支专业化成果转化运营团队,构建“政产学研金服用”的协同创新体系,形成创新生态圈,为我们提供持续的创新资源和发展动力。
【成为新材料领域的卓越企业】
我们的核心价值观是“求实进取,创新专注,分享共赢”,将充分发挥精益运营、创新研发、高效服务等专业优势,为客户提供定制化解决方案,通过“创新驱动+运营提升”双轮驱动模式,打造在新材料若干细分领域领先的产业集群,致力于成为新材料领域的卓越企业!
企业官微:levima联泓