南玻集团新生力计划始于2008年;定位于集团和各生产基地未来3-5年发展的储备力量。
一、新生力基本要求:2024年度应届本科生等层次毕业生,具备扎实的专业知识、积极的心态、务实的作风、良好的团队合作精神、环境适应性强,能吃苦耐劳。
二、需求岗位及专业:
生产工艺技术岗:无机非金属材料类、化学类、采矿工程类、矿物加工类等相关专业;
三、薪资福利及发展
(一)薪资
1、基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度;
2、以业绩为导向、以考核为基础的浮动工资制度;
3、反映员工价值取向的中长期激励制度(如股权激励)。
(二)福利
1、社保、公积金、商业保险
公司为员工购买五险一金,另为员工购买商业意外伤害及重大疾病保险。
2、带薪休假
享受国家规定的法定节假日、婚(丧)假、产假、看护假,以及最多可达15天的年休假。
3、生活福利
(1)为员工提供***公寓、通勤车、免费工作餐(或伙食补贴);
(2)为员工报销年休假路费并定期发放降温费;
(3)为员工组织丰富多彩的文娱活动;
(4)为符合条件的员工协助申请或办理公司所在地的人才引进优惠政策。
(三)培训发展
1、培训
(1)针对新生力制订系统的培训计划,提供入职培训、岗位实习、在岗培训;
(2)在职培训:根据工作需要对员工进行在职培训,以不断提高员工的专业技能;
(3)业余学习:公司重视员工终身就业能力的培养,鼓励员工进行与本职业相关的业余学习,凡经备案、批准并取得相关证书的业余学习,公司将按规定比例为其报销相关费用。
2、发展
公司通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式,倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则, 建立激励和竞争机制,不断优化人力资源结构,改进管理方式,充分调动员工的积极性,发挥员工潜能,为员工提供实现自我价值的平台。
南玻集团“新生力”项目为您提供具有竞争力的薪资福利,系统的培训,为您的职业生涯提供广阔的成长空间,我们诚邀有理想、有激情、敢于挑战的优秀青年学子加盟,与南玻集团共同成长,共创辉煌。