一、岗位职责
1、负责员工招聘信息收集、整理与归档员；
2、负责员工招聘的初试、鉴别、安排复试、入职及解聘事宜；
3、处理新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正事宜；
4、负责人事档案管理工作；
5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
7、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；
8、负责行政接待和行政相关事务，上级领导安排的工作事宜。
二、任职资格（岗位要求）
1、教育水平：大学本科及以上学历；（无相关工作经验或应届生毕业生***）
2、专业要求：人力资源管理、工商管理和管理学等相关专业毕业；
3、个人能力：学习能力强，良好的组织和协调沟通能力；
4、技能要求：熟练操作计算机，熟练应用office系列办公软件；
5、性格特点：外向、开朗、细心、善沟通；
6、身体条件：五官端正，形象气质较佳，身体健康，精力充沛；
7、工作经验：有1年以上人力资源工作经验者优先。