福利待遇：
1、购买六险（全部公司承担，不扣员工部分）一金、提供宿 舍、食堂、餐补。
2、年终奖、过节费、高温补贴、月度/年度优秀员工奖金。
3、国家法定假日（婚假、产假、看护假、丧假、年假）、工 龄假，报销年休假路费。 4、员工技能培训，按比例报销职称、岗位证书考试费用。
5、专业体检、员工活动及不定期福利等。
6、政府补贴：
①生活补贴（连续发三年）：本科 300-500 元/月、硕士 1000 元/月。
②本地购房补贴：本科 2 万、硕士 5 万。
③一次性就业补贴（中小微企业）：3000 元。
任职要求：
1.2024届应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，对销售有强烈兴趣；
2.具备较强的语言表达能力和和严密的思维逻辑；
3.有过班干部、学会生或社团经验者优先考虑；
4.有驾驶证。
应届毕业生培养路径：
所有应届生会被纳入“新生力”专项培养计划，进入公 司后会开展新员工培训，如企业文化、职场礼仪、公司规章 制度培训等，集团层面也会组织 30 余家所有子公司新生力集 中开展“军训+拓展+线上授课”的集训活动，让大家认识更 多的同级新生力、新伙伴，加快融入南玻大家庭。
进入部门后也会签订“带教协议”，由部门内部资深的 工程师或往届新生力作为导师“传帮带”。计划 1-2 年将新 生力培养为专业、技术初级和管理基层岗位；3-5 年培养为专 业、技术中级和管理中层以上的骨干人员；5-8 年培养成为专 业、技术和管理中高级岗位等战略人才。
岗位职责：
1、在负责的销售区域内寻找并确认住宅类的有效工程信息，并按公司制度进行项目立项，负责所辖销售小组区域的工程项目管理，建立和完善所辖片区工程项目和客户资料等档案。
2、在得到公司授权的情况下，代表公司与客户进行商务活动往来，提升客户满意度和忠诚度。
3、在得到公司授权后，代表公司与客户进行招投标、商务谈判及签单活动。
4、对区域销售指标和应收账款负责，并跟进所负责工程项目合同的执行。
5、按照公司投诉处理相关制度，配合品控部处理客户投诉。
6、根据区域市场变化，对竞争动态和顾客满意度情况进行调查。
7、完成领导交办的其他临时性工作。