需求部门的主要职责：
1、董事会办公室：通过对宏观环境、行业环境等研究分析，制定公司整体发展战略，搭建战略框架体系，分解战略目标，监督执行，推动战略落地；制定公司中长期投资策略；负责企业资质管理和产业结构调整；根据公司发展战略规划，负责董事会日常事务管理等工作。
2、总经理办公室：负责秘书工作、公文管理、档案管理、印鉴证照管理、计划管理、总经理办公会和总经理办公会会务服务，整合优化内部资源。
3、人力资源部：根据公司整体战略，分解 、细化、制定人力资源战略；建立起与人力资源战略相配套的薪酬激励体系；设计人才梯队建设方案，保障人才供给。
4、信息管理部：根据公司发展战略的需要，负责公司信息规划，做好信息化建设、信息系统运行维护等专业工作。
5、内控与风险管理部：根据公司战略目标和业务发展要求，开展风险管理、机构与职责管理、对标管理、制度流程体系建设等工作。
6、国际事务部：负责海外投资方面的法律、法规和政策的研研究；编制海外投资资金计划并监督实施；翻译海外项目管理文件及随同翻译工作；负责驻外人员有关事宜的协调工作。
7、销售部：负责市场分析、产品销售、客户关系管理、合同管理、品牌建设、日常事务管理等方面的工作， 提高企业产品市场占有率，增加企业效益，保证生产经营目标的实现。
8、党群文化部：按照公司党委的指示精神和要求，围绕企业发展工作，开展党的组织建设、思想政治建设、党务管理、工会管理、民主管理、***管理、共青团管理、企业文化管理、信访处理、综合治理等工作。
9、经济与政策研究室：负责分析研究国家政策、地方政策、行业技术，与政府部门沟通、协调等工作。
10、 后勤管理部：基于公司的经营发展目标，做好后勤费用管理、固定资产实物管理、食堂管理、房产管理、医疗服务及物业管理等工作。
任职资格
1、学历要求：大专及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理、自然资源登记与管理、物流管理、传媒类等相关专业（部分岗位不限专业）。