专业技术管培生(电气、机械)
7千-1万
 六安
 在校生/应届生
 本科
 电气类、机械类
 全职
 更新于12-10
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职位信息

【任职要求】电气工程、机械工程、自动化等相关专业的2025届应届毕业生,全日制本科及以上学历,身体健康,无职业禁忌,勤学好问,有上进心,能够适应矿山工作节奏。
【岗位职责】
机械技术岗
1、配合分管领导,参与全公司/部门机械设备管理。
2、负责设备安装工程的现场督促,技术指导、签证、审核等工作。
3、负责机械设备图纸的测绘,机加工件的审核。
4、负责现场设备故障处理等提供技术支持。
5、参与设备攻关,技改技措项目的论证。
6、根据全矿设备使用运行情况,提供改进意见;参与公司/部门检修计划的编制。
7、对大型关键设备的维修外委进行跟踪调查。
8、完成领导安排的其他工作。
电气技术岗
1、管理好公司/部门电气及自动化设备基础台帐、档案资料。
2、参与公司/部门现场电气及自动化设备管理日常检查、检修工作,工程及技改项目检查及能源管理检查工作;组织或参与公司电气安全工作检查。
3、参与公司/部门范围内各种电气自动化突发设备事故的调查与处理工作。
4、协助主管领导指导公司/部门各协力、外包、外委等单位推行电气及自动化设备检修、施工工艺的标准化、规范化作业。
5、协助主管领导指导各协力、外包、外委等单位加强电气、自动化设备检修、维护。
6、配合公司办组织落实各生产岗位员工定期电气及自动化方面的培训考核;监督、检查、公司/部门各生产、施工过程中的各类电气设备操作行为。
7、完成领导交办的其他工作。
【薪资待遇】培养期两年,培养期内年收入:本科8-15万元,硕士研究生10-18万元;博士研究生待遇面议。培养期结束后,进行考核定岗并按岗定薪。
【福利保障】为员工交纳养老、医疗(含生育)、工伤、失业等社会保险和住房公积金;提供职工互助保障、过节费、交通补贴、工作及生活劳保、防暑降温费、生日及节日福利等;按照公司休假制度,员工享受法定假日、带薪休假及探亲报销。
【后勤保障】免费提供住宿(单人独立套间,宿舍内空调、电视、洗手间、网络等设施一应俱全,公寓式管理,拎包入住)和员工餐(餐补),同时经常组织开展丰富多彩的文体、团建旅游等,每年一次的免费健康体检。
【发展机会】提供管理、专业技术岗位双职业晋升发展通道,采用多层次、多元化的培训体系,为员工各个阶段成长提供针对性的学习机会和广阔发展平台;根据表现后期往中、高管理层方向定向培养。
【职业培训】拥有较为完善的各类培训体系和优秀的培训讲师队伍,包括入职培训、在职培训、后备管理骨干培训等,给每位员工提供公平的学习、发展机会。
【自我实现】良好的职业发展通道,结合员工的绩效考核和工作表现、不断晋升的机会,帮您实现自己的职业理想和自我价值。
工作地址
 霍邱县金安矿业有限公司
应届生安全提醒
求职过程中如果遇到违规收费、信息不实、以招聘名义的培训收费或者微信营销等虚假招聘行为,请保留证据,维护自己的合法权益。谨防上当受骗!
公司信息
安徽金安矿业有限公司是南京钢铁联合有限公司全资子公司,2006年5月份经股权并购改为中港合资企业(矿区范围4.679平方公里,公司位于安徽省霍邱县范桥镇境内,公司与2004年5月依法取得采矿权证)。矿区内铁矿石地质储量8600万吨,矿石为单一磁铁矿,硫、磷、硅等有害元素含量低,是国内罕见的优质钢铁冶金原料。矿山由马鞍山矿山设计研究院设计,设计年处理矿石量200万吨,年产铁精砂64.5万吨(品位67%),可服务年限30年,扩改后规模为年采选300万吨,年产铁精砂90万吨(品位67%),可服务年限20年。
金安矿业于2004年7月18日开工建设;2005年底北风井率先见矿;2006年7月选矿厂一期工程投产;2007年7月矿山基本建成,达到年采选矿石200万吨设计能力;2008年开始采选300万吨改造,当年6月达到年选矿300万吨能力,2009年全面达到年采选300万吨扩产改造能力;2009年12月,启动深部开拓工程建设;2011年公司生产铁精粉100.1万吨,创造了建矿以来的新突破;2012年,金安矿业在内部工作千头万绪、外部环境极其复杂的情况下,完成了尾矿库周边500米范围内居民房屋拆迁、尾矿库削到二级坝、井下充填形成规范化标准。以精细化管理为抓手,深挖潜力,全年共生产铁精粉90.99万吨。公司一步一个脚印,一年一个大跨越,投产六年来,共生产铁精粉459.5万吨,实现销售收入48.49亿元,实现利润20.26亿元,创造了国内同类型矿山最快建成、最快达产、最快收回投资的奇迹。
矿山在建设过程中,坚持走可持续发展之路,将建设“绿色矿山”放在首要位置。矿体之上的第四系土砂层地质条件复杂,有4-5层流砂,流砂层含有大量的砂砾和水,根据这一特点,公司在竖井建设上,采用了安全可靠的冷冻法施工。在采矿方法上,则采用了中深孔嗣后尾矿充填法(VCR法)和分段空场嗣后尾砂胶结和全尾充填法,不但保证地表不塌陷,而且大大提高了矿石的回收率,还少占用农田3000多亩,该方法属国内大型地下铁矿山首次使用,填补了国内空白,已被指定为六安地区铁矿建设的标准,被安徽省环保局评为“环保创新试点单位”,也为我国平原地区大型地下铁矿开采提供了借鉴。
把金安矿业建设成“管理科学,指标先进,物流有序,环境优美”的国内一流的地下矿山和“环境友好型、资源节约型”符合科学发展观的现代企业,是全体金安人的追求。在建设过程中坚持高起点规划,与科研院合作,采用了大量的先进工艺、技术和装备,达到了安全无事故、废水零排放、粉尘全回收的清洁生产要求,特别是采用当前国内外最先进的采矿方法,即阶段深孔崩矿嗣后全尾充填法,该方法高效、安全、低成本,特别是充填法的使用,既节约建尾矿库占用土地3000亩,又保证了矿山安全,同时多回收铁矿石2000多万吨,实现了安全环保与生态保护的科学统一,该方法属国内大型地下铁矿首次使用,填补了国内空白,被安徽省环保局评为“环保创新试点单位”,也为我国平原地区大型地下铁矿开采提供了借鉴。2008年通过省环保竣工验收和安全竣工验收。
公司坚持“共享价值,共同发展”的企业理念,以人为本,广纳贤才。在短短的六年时间里,培养了一支过硬的管理和技术队伍,目前,公司共有员工618人,企业拥有各类专业技术人才58人,其中高级职称5人,中级职称26人,技师、高级技师8人。
金安矿业先后荣获“国家3A级旅游景区”、“安徽省百强企业”、连续三年获得“安徽省民营企业10强”、安徽省“环保创新试点单位”、安徽省“创先争优先进基层党委”、“安徽省外商投资优秀企业”、“安徽省信息化和工业化融合示范企业”、“安徽省厂务公开民主管理先进单位”、“安徽省劳动竞赛先进企业”、“六安市十佳工业企业”、 “六安市非煤矿山行业生产安全先进单位”、“霍邱县矿山安全生产先进单位”、“霍邱县十佳工业企业纳税大户”、“霍邱县先进党组织”、“南钢联先进职工之家”、连续五年获得“南钢联文明先进集体”、“南钢联和谐劳动关系”,采矿场提升工区卷扬班、选矿厂磨选四班、35KW变电所三个基层单位荣获六安市“工人先锋号”、选矿厂磨选三班、高配班、磨选三班荣获南钢联卓越班组等荣誉称号。矿山在建设和生产过程中十分注重营造和谐的外部环境,切实履行企业的社会责任,热心支持地方公益事业,采取多种措施吸纳地方就业,妥善处理各类矛盾,很多做法得到了地方政府的肯定和推广,在省、市、县、乡四级政府和当地群众中有较高的美誉度。
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img安徽金安矿业有限公司
合资
150-500人
采掘业/冶炼
有没有拿到笔面试邀请的同学呀?
有,上周人事联系说通过了
这个岗位以后可以转行做什么
应该可以转行政相关吧
笔面经求分享~
已经收到笔试消息了吗
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