一、岗位职责（定岗后负责细分模块）：
1、负责招聘计划执行，完成需求沟通、职位发布、简历筛选、组织面试、入职跟进等工作。
2、负责招聘渠道维护及拓展，定期分析招聘渠道效果和进行改善，建立储备人才库。
3、负责新员工入职培训，协助各部门开展各类专项培训、以及培训项目的跟进。
4、负责员工入、转、调、离等相关档案管理、花名册及人事相关报表的制作，确保准确性。
5、负责员工考勤统计、跟进绩效考核工作，相关分厂薪资核算审查工作；
6、及时完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业；
2、具有1年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块及相关人事法规优先录取；
3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件及相关人事管理软件；
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
三、福利待遇：
1.【薪酬】岗位薪酬+绩效奖励+安全补贴+学历薪资+职称薪资+工龄津贴+高层次人才补贴，定期调薪。
2.【宿行】免费提供员工宿舍（水电全免），上下班通勤班车（公司-度假村生活区 公司-济南莱芜区）。
3.【晋升渠道】公司设有良好的职业发展通道及完善的公司晋升机制。
4.【能力提升】公司提供员工参加各项技能培训的机会，参加各种证件的考试，提升自己的工作能力及薪资水平。
5.【其他福利】提供免费工作餐，法定假日慰问礼品，年终奖，工装等，工作中对超额完成目标的团队成员给予额外奖励或特殊奖励。