招聘人数：5-6人
岗位职责
招聘方向：退役电池回收相关研发人员
1、从事退役电池回收关键技术研发相关工作；
2、负责工艺路线的制定设计及放大工作；
3、参与并完成相关科研项目的申报和运行；
应聘条件
1、硕士发表SCI文章1篇，博士SCI文章2篇；
2、冶金、材料、应用化学、化工、分析化学等相关专业，具有电池回收领域研发经验者优先；
3、具有较强的团队精神和适应能力，能够根据工作需要迅速开展工作，尽快到岗者优先。
薪资福利
1、招聘人员按照研究院相关规定给予具有当地足够竞争力的福利待遇；
2、享受国家规定的五险一金、法定假节日及带薪假期，另有交通补贴、通信补贴、午餐补贴等；
3、优秀博士及高端专业技术人才引进采用“基本工资+生活津贴”的薪酬结构，连续发放3年生活津贴；
4、科研带头人优先申请“智汇郑州·1125聚才计划”的领军团队、高层次人才项目及郑州市、区相关的人才政策，在科研和生活上给予多方补贴。
应聘方式
1、报名提交材料：提供个人简历（含照片）、研究工作经历及其他能证明本人能力水平的相关资料（学历和学位证书扫描件、发表论文/申请专利电子版、学位论文摘要、获奖情况等详细材料），邮件标题注明“姓名-毕业学校-专业-申请岗位”，并发送至相关邮箱。
2、研究部初步面试：初选合格者，请准备PPT竞聘报告（报告10分钟以内，答辩10分钟）。PPT报告内容主要包括：（1）个人基本情况；（2）工作业绩；（3）对应聘岗位理解与认识；（4）未来工作设想。初步面试和答辩时间直接通知应聘者本人。
3、研究院复试：人事部门统一组织综合素质测评及面试（一般研究院面试比例不超过1:3），对参加研究院复试人员报销单程路费（高铁二等座以下、铁路硬卧/硬座、长途汽车、飞机经济舱等），对录用报到人员报销返程路费。
4、体检：在面试中表现突出者，人事部门通知赴指定医院进行入职体检（由研究院承担相关费用）。
5、确定拟录用人员：根据申请人基本情况、综合素质测评、面试情况和体检结果综合考虑，由院务会确定拟录用人员，由组织人事部负责办理相关手续。