人力资源管培生
岗位职责：
1、以提升组织核心竞争力为目标，参与公司人力资源各模块，包括但不限于招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等;
2、协助进行公司人力资源管理流程优化升级工作；
3、与业务部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；
2、自我驱动力强，做事认真踏实，积极主动，富有进取心;
3、具有较强执行力、沟通协调能力及团队协作精神;
4、良好的逻辑思考能力和解决问题能力。