1. 协助人事团队招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，提高招聘效率和质量。
2. 参与员工绩效管理，协助制定绩效目标，收集和整理绩效数据，提供定量指标和分析报告。
3. 协助制定和执行员工培训计划，组织培训活动，提升员工综合能力和职业素养。
4. 参与员工福利管理，包括假期管理、员工福利待遇的优化和改进等，提高员工满意度。
5. 协助人事团队开展员工关系管理工作，包括员工沟通、问题解决和团队建设等。
6. 支持人事数据分析，提供数据支持和报告，为人力资源决策提供依据。1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。24届应届生 实习生
2. 热衷于人力资源管理，对人事工作有浓厚的兴趣和激情。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与团队和员工建立良好的关系。
4. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel和PPT等。