德国安联集团，于1890年成立德国柏林，《财富》世界500强连续27年排名前50位，Interbrand连续4年全球资产管理品牌排名前列，公司自有资产超过7万亿元人民币，被《福布斯》评为全球上市2000强第23名。
一、工作职责：
1、服务于新兴时尚、中产家庭、高净值客户，为个人和企业客户提供全方位的财富管理服务，如：现金资产的保全及传承、养老及教育金规划、家庭全面保障、企业核心团队的留才计划、员工福利保障等；
2、晋升为管理职级后，负责团队日常经营、专业和技能培训、根据总公司策略制定团队经营计划等；
3、通过与客户充分沟通，经过专业化NBS需求导向流程的7个步骤，解决客户在家庭财务方面存在的担忧，以及实现家庭财富方面的愿望；
4、根据客户的资产规模、生活目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财规划方案；
5、定期与客户联系，向客户介绍新的金融服务、金融市场动向，维护良好的信任关系。
二、福利待遇：
1、工作时间：500强外企弹性工作制，周末双休＋年假，每月有公司安排的免费社交活动、讲座活动、团建活动……
2、稳健、快速培养管理人才的晋升机制，是我们的优势；
3、专业培训：集团提供来自德国的技能＋管理的培训计划，伴随职业生涯的每一个职级，造就新一代的财富管理企业家；
4、业务收入：培训津贴+5年业务佣金+新人津贴+引荐奖金+月度奖金+个人继续率奖金+15年至25年个人长期服务奖金，可实现的期望收入；
5、管理收入：准分区经理职级津贴+直辖组月度管理奖金+月度管理津贴+直辖组继续率奖+经理育成奖金+经理团队引荐奖+总监团队月度奖金+总监团队继续率奖金+总监育成奖金+总监团队引荐奖+总监传承制度；
三、职位要求：
1、年龄21-38周岁，大专及以上学历，有金融行业及销售经验者优先；
2、有3年以上本地工作经历、海外留学经历、创业经历者优先；
3、具有较强的客户开拓能力、学习能力、时间管理能力；
4、具有良好的客户沟通能力，管理能力及优秀沟通能力者优先录用；
5、有业务团队管理能力、团队管理经验者优先录用；
6、坦诚自信、乐观进取，高度的工作热情；
7、有良好的团队合作精神和敬业精神。