岗位职责：
1、据各部门的用人需求，拟定招聘计划、建立及维护公司的招聘渠道及招聘流程，能熟练运用各种招聘工具为公司甄选合适的人才；
2、建立完善培训体系，制定公司及各部门培训计划和培训大纲，编制培训教材，落实培训计划，评估培训效果；
3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排；
4、负责公司的公众号维护与管理；
5、完成领导交办的临时性工作。
岗位要求：
1、性格外向，有一定的艺术细胞，中文、人力资源相关专业，优秀的应届生可优先考虑；
2、具备良好的文字功底和表达能力，能撰写或校对重要文字资料，语言表述及理解能力强；
3、具备良好的执行能力、沟通能力、协调能力及抗压能力，有较强的团队合作意识；