岗位职责（前景）：
1.定制化的培养方案由公司领导带队，根据管培生的学业方向、兴趣以及优势，制定专属的高起点、高目标、高要求培养计划。通过系统培训、跨职能轮岗、管理者传帮带等方式倾力培养，实现快速成长为公司核心力量的人才发展目标。
2.全方位的轮岗计划入职后首先通过6个月的轮岗学习，加入公司的关键业务部门大展宏图：工程部、测试部、质量部、生产运营部等。通过跨职能业务学习，培养多元化思维，更加全面地了解公司业务与发展。然后依据公司战略方向和个人意愿制定下一步两年的培训计划。
3.具有竞争力的全面薪酬体系具有行业竞争力的薪酬、全方位的福利保障，以及以结果为导向的激励计划，提供广阔的成长空间及高速发展通道。
4.方向：质量、生产、运营、市场等中高层岗位 。
任职要求：
1、2022届、2023届、2024届本科及以上优秀毕业生，机械设计及自动化、机电一体化、通信工程、电子信息工程、软件工程、计算机、英语及相关理工科专业均可；
2、英语口语流利，有海外留学经历更佳；掌握德/日/韩外语者优先；
3、学习力强，善于钻研、分析总结，执行力强；
4、具有较好的组织协调能力、良好的服务意识，心理素质过硬；
5、良好的沟通和适应能力、责任心强；
6、能独立熟练驾驶者优先；
7、对汽车或半导体行业熟悉者优先。