（一）负责全院人力管理规章制度的制定和呈报工作。
（二）制订本部门年度工作计划并组织实施。
（三）制订和完善人才选拔和储备制度。
（四）负责全院职工各类岗位培训，包括入职培训、转岗培训、职业道德教育、岗位技能教育等。
（五）负责对职工的岗位能力、工作业绩提出奖惩、晋升的意见。
（六）负责对职工和干部考察等工作。
（七）负责招聘渠道的建立和维护。
（八）完成部门主任交办的其他各项任务。