轻化充满活力的团队，新的运营模式，愉快的工作环境，扁平化共同管理团队，有着一群志同道合的兄弟姐妹为目标一起拼搏的团队期待您的加入。
【岗位职责】：店面招聘储备店经理，是作为短期培养成为店经理的急需型人才
（1）作为店面储备店经理，尽快熟悉岗位专业知识，具备专业技能，锻炼个人能力：包括：熟练掌握链家APP、贝壳APP、link APP的使用技巧，了解公司网络营销推广方式方法；掌握独立带看讲房技能；学习斡旋谈判技巧及后续交易流程的熟知；
（2）利用好贝壳网和链家网这两大网络平台通过Link（内部员工使用APP）线上线下维系客户业主，通过链家网或者贝壳网数据分析，给与咨询客户专业性的解答和指导 。利用VR线上看房、视频直播、线下看房及线上签约等网络科技手段相结合，形成业内科学先进的作业模式来服务好客户；带客户看好合适的约业主斡旋谈判，最终签约完成后续交易流程。
（2）熟悉作业技能后，能够独立作业，协助商圈经理管理门店，组建新的团队，带教新人。
【任职要求】
1、全日制统招本科及以上学历，专业不限；
2、具有较好的亲和力，协调能力以及抗压能力；
3、积极乐观开朗，为人诚实守信，工作认真负责，有团队合作精神。
【系统化培训】：系统全面的培训助力经纪人专业化！
1、链家学院：岗前新人训-巩固衔接训；
2、店内一对一师徒制：老人带教新人，熟悉各个作业流程；
3、持续性培训：线上经纪学院一系列完整的房产知识、销售方法培训可自主学习；
4、培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训等日常使用工具培训
5、搏学考试：每年两次，全国数十万链家经纪人同时考试，不断巩固提升专业知识
【薪资待遇】：转正前：无责底薪6000；转正后：买卖提成（30%—90%）。租赁通提40%；
【晋升路线】：
1.销售顾问/经纪人（储备店长）——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理
2..销售顾问/经纪人——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁
3..经纪人——分公司/事业部管理层
Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部储备管理池（MVP俱乐部），70%异地分公司高管及管理者来自北京链家，支持优秀的北京总部人员往异地输出，并且职位晋升一级。
福利待遇】：
1.基本保障：新人实习期（助理经纪人）内可享受无责任底薪6000
2.转正经纪人提佣为通提30~90%；平均薪资9000—15000元/月（合作制，新人有保障，师徒制）
3.入职就缴纳五险一金
4.带薪年假，内部租房购房优惠；内部完整的培训课程，每年精英社出国游，十月份***国宴；每季度运动会等。
5、定期团建，学习型团队，生日假，节假日礼物福利，员工激励（赢亲情，精英社，亿元俱乐部），出国交流学习
【公司简介】
链家成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。
链家目前已覆盖北京、石家庄、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都、青岛、重庆、大连、合肥等28个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过13万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。
目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的综合型房产服务平台。平台为买卖双方用户提供全面真实的房产相关信息及咨询服务，并满足用户估价、约带看等个性化服务。旨在不断提高服务效率、提升服务体验，为用户提供更安全、更便捷、更舒心的综合房产服务。
链家以“推动行业进步，让房屋交易不再难”为品牌使命，希望通过持之以恒的创新以及新技术的探索和运用，建立和有效管理高质量的房地产服务标准，推动行业进步。