工作职责 :
1、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员；
2、参照总公司制度，核定机构架构职数，并搭建完善干部梯队建设；
3、按照总公司要求，落实绩效管理相关动作，并推动公司绩效文化建设；
4、在监管部门要求下，做好机构高管的任职核准、管理等相关工作；
5、总公司或机构创新人才培养动作的推广落地，如知鸟，***实践案例等；
6、按照总公司要求，搭建机构内勤培训体系，提升员工技能；
7、人员发展相关其他职责
任职资格 :
1、性格开朗，有良好的逻辑思维能力，沟通能力，对数据敏感，有良好的自我驱动力。