职位描述
岗位职责
1.协助领导制定和完善公司的招聘流程以及制度；
2.开展具体招聘工作，完成招聘目标;
3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和优化;
5.做好招聘数据统计和分析；
6.领导安排的其他工作；
任职要求
1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;
2.1~3年招聘工作经验，生产制造型企业工作背景优先；
3.具备专业知识和能力，熟悉招聘流程，熟知劳动法;
4.具备良好的沟通能力和协调能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、全勤奖、周末双休