工作内容：
1、日常员工管理工作（入职，离职，试用和转移等）。
2、员工劳动相关文件和劳动合同管理。
3、社会保险运营和管理。
4、管理各种福利项目（健康检查等）。
5、解决常熟员工的人事基础日常问题。
6、人力资源系统（HRIS）中的常规员工主数据维护。
7、员工体检管理相关工作。
8、包括不仅限以上相关人事基础服务。
职位要求：
1、至少一年人力资源工作经验，沟通表达流利，处事灵活，积极主动。
2、本科学历，了解人力资源相关政策。
3、熟练使用MS Office办公软件。