1、岗位职责
(1)深入了解企业业务:需要对企业的主要业务领域有深入了解,掌握业务发展动态,为企业战略决策提供数据支持。
(2)参与企业战略规划:需要活泼开朗,积极参与企业战略规划的讨论和制定,为企业未来发展提供建设性意见。
(3)团队建设与人员管理:需要关注团队建设,具备团队凝聚力,对团队成员进行适合岗位分析,确保团队高效运作。
(4)项目管理:能够跟进项目进度,确保项目按计划实施,对项目过程中出现的问题及时汇报,进行及时调整和解决。
(5)沟通协调:具备良好的沟通协调能力,确保各部门之间信息畅通,提高企业整体运作效率。
(6)培训与成长:能够主动参加各类培训活动,提升自身综合素质。
(7)具备较强的执行力,对上级交代的其他工作高效、认真负责地完成。
2、任职要求
(1)学历背景:985、211、双一流院校本科及以上学历,工商管理、行政管理、市场营销、人力资源管理等专业毕业。
(2)适龄条件:1995年以后出生的应届毕业生或工作未满两年的毕业生,特别优秀者可放宽条件。
(3)任职要求
① 具备扎实的管理理论基础,熟悉企业经营管理、项目管理、人力资源管理等领域的知识。
② 能够协助上级制定企业发展战略,提出改进意见和建议。
③ 能够参与项目立项、策划、执行和总结,确保项目目标的实现。
④ 能够协助制定人力资源政策,参与招聘、培训、考核等人力资源工作。
⑤ 能够负责部门间的沟通协调,确保各部门工作顺畅进行。
⑥ 具备良好的公文写作能力,起草各类通知、函件、撰写会议记录、工作总结和报告等。
(4)计算机技能:熟练操作各类办公软件,尤其是word,excel,ppt办公应用。
(5)综合素质:具备良好的团队协作精神,较强的沟通、组织、协调能力;遵守国家法律法规,具备良好的职业道德和职业操守。
(6)其他要求
① 具有C1/C2驾驶证并可以熟练驾驶汽车。
② 接受加班。
③ 接受应酬。