工作职责
薪酬范围（年薪）：本科 8万-15万、 硕士11万-18万，博士面议
一、招聘专员
1、根据部门人力编制需求，执行公司招聘流程，协助部门招聘工作的顺利开展；
2、拓展和维护优质招聘渠道，建立长期的人才供应合作体系，满足公司招聘需求；
3、协助搜集行业人才动态，建立有效的人才储备库资源；
4、参与部门文化建设、团队建设、流程优化、持续改善等组织能力建设活动。
二、人事专员
1、根据公司规章制度，按流程按标准进行入职、试用期、异动以及离职等基础执行工作；
2、识别入转调离等基础工作中遇到的异常问题并解决；
3、流程梳理及优化，并将经验固化，输出岗位作业办法、SOP等；
4、参与部门文化建设、团队建设、持续改善等组织能力建设活动。
任职资格
一、招聘专员
1、统招双一流、211本科及以上学历，人力资源、管理学、工商管理、行政管理、文秘等专业为主；
2、人力资源管理专业知识扎实，熟练使用各类常用办公软件，有文案、报告制作基础；
3、性格开朗活泼，认同公司文化，工作积极主动，有责任心、上进心和事业心；
4、具备较强的亲和力、学习能力，沟通表达能力和灵活应变能力，有团队合作意识。
二、人事专员
1、统招双一流、211本科及以上学历，人力资源、管理学、工商管理、行政管理、文秘等专业为主；
2、人力资源管理专业知识扎实，熟练使用各类常用办公软件，有文案、报告制作基础；
3、性格开朗活泼，认同公司文化，工作积极主动，有责任心、上进心；
4、具备较强的亲和力、学习能力，沟通表达能力和灵活应变能力，有团队合作意识。