岗位职责：
1. 招聘需求管理
与各部门沟通，了解和确认招聘需求。
制定和发布招聘广告，管理招聘渠道，负责人员招聘。
2.培训与发展
协助组织新员工的入职培训和在职培训。
收集和整理培训资料，协助培训效果评估。
3. 薪酬福利管理
协助工资核算和发放，处理社保、公积金等相关事务。
管理员工福利计划，确保各项福利政策的落实。
4.员工关系管理
处理员工的入职、转正、调动、离职等手续。
维护员工档案，确保信息准确无误。
处理员工的日常咨询和投诉，维护良好的员工关系。
任职要求：
1.教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验
1年人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系、薪酬福利、JG行业经验者优先（优秀应届生也可以）。
3. 专业技能
熟悉人力资源管理的基本理论和实务操作。
具备良好的沟通和协调能力，能够有效与各部门合作。
熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）和人力资源管理系统。
4. 个人素质
细心、耐心，具有较强的责任心和保密意识。
良好的人际交往能力和团队合作精神。。
具备优秀的时间管理能力。
5.其他要求
有较强的自我驱动力和学习能力，愿意不断提升自己的专业水平。
有良好的职业道德和职业操守
接受2025年实习生