岗位职责：（正式内勤，不涉及任何销售）
1、人员发展和管理相关体系的搭建和熟练运用；
2、搭建人才发展培养体系，建立各级人才培养发展机制；
3、参照公司制度，核定机构架构职数，并搭建完善干部梯队建设；
4、搭建员工关系管理体系及员工服务体系，推动公司文化建设，防范用工风险；
招聘要求：
1、本科及以上学历，专业不限，管理类专业优先；
2、具有较强的沟通表达、协调、组织能力，抗压能力强；
3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；