1.本职位属于中核华泰“核苗计划”，是中核华泰面向于公司未来领导人的中长期人才培养工程。岗位以工程技术专业为主，系统性开展五年期人才培养。培养期间由公司***领导层担任思想导师、公司中层管理干部及业务专家担任专业导师。
2.专业要求：土木工程、工程管理、道路桥梁与渡河工程、电气工程及其自动化、电力、工商管理、人力资源管理、法学等相关专业。
3.“核苗计划”致力于通过初任训练、适岗培养、专业提升、创新锻造、领导力养成五个阶段培养（共计5年），促使管培生成长为政治素质强、业务水平高、综合能力好的中层及以上管理干部。
***阶段：初任训练（1-3个月），管培生快速融入阶段，增强政治意识、职业道德、企业忠诚度和归属感，完成“校园人到职场人”的意识转变。
第二阶段：适岗培养（4-12个月），管培生角色适应阶段，期间实行***次岗位轮换（工作满6个月），增强不同岗位的适应能力，增加岗位经历，提升岗位胜任能力。
第三阶段：专业提升（2-3年），聚焦提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，全面丰富各专业知识，具备多岗位胜任能力和初步管理能力。
第四阶段：创新锻造（3-4年），提升创新能力和管理能力，掌握管理技巧，具备一定的带团队能力，能够通过团队管理达成工作目标。
第五阶段：领导力养成（4-5年），提升大局意识和统筹管理能力、决策能力和影响力，成长为管理骨干力量，能够在更大范围内胜任管理角色，初步具备公司中层管理干部相应能力。
4.“核苗计划”面向全国重点院校研究生开展招聘，对标行业90分位薪资待遇，每年招聘人数不超过20人。