中国人寿保险（集团）公司为副部级央企，是国有特大型金融保险企业公司。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资等多个领域。
岗位解读：
此岗位是公司培养储备型管理人才岗位，前期需要在售后部、人事部、运营部三个部门轮岗学习，3～6个月轮岗期过后根据个人意愿和公司需求进行择岗定岗，或者直接带团队。
【岗位要求】
(1） 踏实上进、虚心学习。
（2) 年龄21周岁～50周岁。
(3） 有相关工作经历者优先考虑。
（4）本科及以上学历，面试优秀者可放宽要求。
（5）具备一定抗压能力。
（6）能拼搏，不满足于现状。
【工作时间】
(1）朝九晚五
（2）午休2时
（3）周末双休
（4）国家法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部
(1） 为客户提供条款解释，业务咨询。
(2） 对客户进行回访，完善客户资料，梳理及告知客户福利权益。
(3） 加保、续保办理。
（4） 资料的完善、变更及录入。
(5） 平台活动通知及邀约。
（6）梳理客户权利，客户礼品发放。
（7）保单整理，合同资料整理。
人事部
（1）招募网站的管理。
（2）公司员工的招募。
（3）员工入职离职手续的办理。
（4）员工的培训安排。
（5）晨会夕会的主持开展。
（6）活动策划及安排。
运营部
（1）团队筹建：搭建“1+3”小组框架，确定小组成员。
（2）团队运营：日常工作的运作，做好上传下达。
（3）团队管理：团队日常管理组织工作。
（4）产品运营：学习产品知识，包装产品，讲解产品。
薪酬待遇：
1.基础薪资+绩效奖金＋新人津贴+学习津贴＋伯乐奖＋方案奖励等。综合薪资详情面谈（薪资公开透明，不带任何虛假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。）
2.全面福利保障（疾病、意外、医疗、………）＋独立账户养老公积金。
3.完善的培训体系、公开透明晋升机制。
4.不定期的团体活动（聚餐、旅游、团建等）
5.定期开展职业规划课程，让员工了解熟知个人可发展方向。
晋升渠道：
管理方面：员工—组经理—高级组经理—资深组经理—处经理—高级处经理—资深处经理—总监
业务方面：员工—业务主任—业务经理—高级业务经理—业务总监
【免费培训支持】
新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融，保险专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。
【发展方向】
1 专业理财规划师、家庭理财顾问 （10万一100万元）
2管理层级：营销主管（年收入20万左右）、部门经理（年收入25-50万左右）、区域总监（年收入100万以上)
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