一、公司介绍：
苏州晨旭生物科技股份有限公司成立于2016年，是一家专注于生命科学耗材领域，集研发、生产、销售于一体的企业。公司占地10亩，拥有近8000平米的标准化厂房，团队拥有多年在跨国公司生命科学领域的耗材生产研发管理经验，生产流程严格遵循ISO9001 和 ISO13485 的质量控制体系要求，所有耗材产品均在10万级净化车间生产。
公司立志成为全球生命科学耗材的领导者，专注产品研发和全球市场两大长期核心战略，成为生命科学领域全球最有价值的快速消耗品品牌。经过5年的快速发展，公司产品销售网络遍布国内三十多个省份，同时产品远销北美、欧洲以及亚洲其他60多个国家。
公司在国内拥有北京分公司，在美国圣地亚哥和德国慕尼黑都设有子公司,近5年保持高速的环比增长，处于高速发展阶段。
二、企业文化
使命：服务生命科学，帮助科研和诊断
愿景：做生物耗材企业的领导者
价值观：
客户为先、质量至上
勇于创新、拥抱变化
主动承担、突破自我
团结自信、同理理他
三、薪酬体系和发展通道
1、薪酬结构
薪酬结构=基本工资+补贴+月度奖金或季度奖金+年终奖金+股票期权+项目奖
2、员工关怀
员工福利：五险一金，年度体检，节日礼金，高温福利，生日礼物、入职周年礼、定期团建、公司年会、带薪年假、完善的员工培训、上下班不用打卡等。
3、职业发展通道
公司根据员工的发展需求，设置了管理、技术和销售三序列职业发展体系。管理线的M序列分为10级，从M1—M10；技术线的T序列分为9级，从T1—T9；销售线的S序列分为8级，从S1—S8。通过实行三大序列并行、可相互转换的职级管理体系，为员工提供了不同通道的职业发展路径。
4、OKR目标管理工具
公司推行OKR目标管理，鼓励员工去挑战突破自我，通过自我设定目标、进一步释放并激发员工潜能；共享的OKR上传平台体现着组织目标的透明公开，促进了指标设置的科学性，从而提高跨部门沟通效率，改善组织运营成果，实现个人价值提升。
5、***计划
为了让更多优秀的员工成为晨旭的主人翁之一,实现晨旭平台和员工的互相成就。晨旭每年通过自荐或推荐的方式进行一次***计划评选，***计划的推行也是晨旭对优秀员工的长期激励和认可。