岗位职责:
1、员工关系管理:负责员工的入职、转正、调动、离职、合同续签、变更等人事手续的合规办理,确保办理流程及资料签署准确及时;
2、人事信息管理:准确维护E-HR系统员工信息,及时归档各项员工资料,确保员工档案资料齐全、完整、存放有序;
3、劳动风险管理:关注劳动相关法律、地方人事政策,准确理解并将政策变化及时反馈总部,维护分公司良好的员工关系;
4、考勤及薪酬绩效管理:统计分公司员工的考勤及绩效考核结果,每月进行工资的准确核算和按时发放,并参与薪酬调研,及时反馈调研结果;
5、预算管理:进行人力成本和预算管理,以及项目测算相关工作;
6、福利管理:跟进员工的社会保险、公积金、商业保险、企业年金等福利的增减变动、缴纳;
7、工作地点:郑州市。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理学、经济类、管理类专业等相关专业优先考虑,熟悉人力资源六大模块;
2、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规;
3、熟练操作办公软件,有一定的数据处理能力;
4、沟通协调能力强,认真负责、严谨细致、逻辑性强,有一定的抗压能力。