岗位职责：
1、员工关系管理：负责员工的入职、转正、调动、离职、合同续签、变更等人事手续的合规办理，确保办理流程及资料签署准确及时；
2、人事信息管理：准确维护E-HR系统员工信息，及时归档各项员工资料，确保员工档案资料齐全、完整、存放有序；
3、劳动风险管理：关注劳动相关法律、地方人事政策，准确理解并将政策变化及时反馈总部，维护分公司良好的员工关系；
4、考勤及薪酬绩效管理：统计分公司员工的考勤及绩效考核结果，每月进行工资的准确核算和按时发放，并参与薪酬调研，及时反馈调研结果；
5、预算管理：进行人力成本和预算管理，以及项目测算相关工作；
6、福利管理：跟进员工的社会保险、公积金、商业保险、企业年金等福利的增减变动、缴纳；
7、工作地点：郑州市。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理学、经济类、管理类专业等相关专业优先考虑，熟悉人力资源六大模块；
2、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规；
3、熟练操作办公软件，有一定的数据处理能力；
4、沟通协调能力强，认真负责、严谨细致、逻辑性强，有一定的抗压能力。