? 进行招聘渠道的日常维护,了解各部门招聘计划;
? 负责联系和接待候选人,做好面试跟踪;
? 建立和完善公司的招聘体系、招聘流程以及招聘渠道的拓展和维护;
? 定期对招聘工作进行分析,提供全面准确的意见、建议;
? 收集各部门培训需求及时进行反馈;
? 协助制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训;
? 完成领导交代的其他事项。
职位要求:
? 本科及以上学历;
? 3年以上员工招聘、培训模块实际操作经验;
? 熟悉国家相关法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
? 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
? 工作细致认真,原则性强,有良好的职业素养;
? 英语六级。





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