基本要求
1. 年龄范围：年龄处于 25 至 35 周岁之间，此阶段人群兼具成熟稳重与活力创新，能快速适应并推动公司发展。若个人综合素养极为突出，年龄条件可适当放宽。
2. 学历与品格：具备专科及以上学历，专业不限。为人品格端正、正直无私，秉持诚信原则，这是融入公司文化、与团队协作共进的基础。对于特别优秀者，学历要求可酌情放宽。
3. 个人特质：热情洋溢、积极向上，内心充满爱心，对待工作与同事满怀热忱；责任感强烈，对待每一项任务都能认真负责、全力以赴；学习能力出众，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的工作环境与业务需求。
4. 综合素养：拥有良好的心理素质，面对工作压力与挑战时，能保持冷静、从容应对；具备出色的沟通能力，无论是与团队成员、上级领导还是客户，都能清晰、有效地表达自己的观点，并善于倾听他人意见，建立良好的人际关系。
工作要求
本岗位是公司为精心培育未来核心人才而量身打造的关键岗位，旨在寻觅一批怀揣梦想、渴望与公司共同成长的青年才俊。公司将通过系统、全面的培训体系，助力您深入掌握金融保险领域的专业知识与技能。依据您的专业背景、个人兴趣与职业发展规划，最终将安排您在人力资源、售后服务、培训讲师、团队主管、行政管理、VIP 理财规划师等重要岗位上发光发热，承担起推动公司业务发展、提升团队效能的重任。
公司培训体系
1. 入职初期培训：涵盖职前培训，帮助您快速了解公司文化、规章制度与行业概况；从业资格知识培训，为您获取相关从业证书提供专业指导；岗前培训，使您熟悉具体岗位的工作流程与职责要求；衔接训练，助您顺利从培训阶段过渡到实际工作，快速上手工作任务。
2. 转正阶段培训：开展专题训练，针对特定业务领域或技能进行深入讲解与实操演练；提升训练，助力您不断提升专业水平与综合能力；拓展训练，通过户外拓展活动，培养您的团队协作精神、沟通能力和领导力；讲师训练，挖掘您的潜力，培养您成为优秀的内部讲师，实现知识传承与共享。
3. 晋升发展培训：提供经营管理技能训练，为您晋升管理岗位后有效管理团队、制定战略规划提供支持；团队管理培训，帮助您掌握团队建设、激励与考核等管理技巧，打造高效团队。
4. 终身学习平台：依托中国人寿金融学院，为您提供终身免费的金融培训和管理培训资源。无论您处于职业发展的哪个阶段，都能在这里不断学习、持续提升，全心全意打造您成为卓越的职业经理人。
收入及福利待遇
1. 多元收入构成：入司即享基本工资，为您的生活提供稳定保障；训练津贴助力您在培训期间安心学习成长；月度佣金、年度奖金根据您的业务表现发放，激励您不断创造佳绩；转正津贴是对您顺利转正的认可与奖励；新人卓越奖表彰在入职初期表现突出的您；续年度服务津贴鼓励您长期为公司服务；继续率奖金体现您对客户服务的持续关注与努力；增才奖金则是对您为公司引进优秀人才的奖励。
2. 全面保险保障：为您购买人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险，全方位呵护您的生命健康，让您在工作与生活中无后顾之忧。
3. 养老关怀支持：绩优人员可享有基本养老补贴，为您的晚年生活增添一份保障；入司满一周年起，您将享有长期养老津贴，与公司共同成长的岁月里，收获满满的养老关怀。
4. 专业培训福利：享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训机会，不断提升您的专业素养与市场竞争力，为您的职业发展铺就坚实道路。
5. 特殊关怀补助：设有子女高考补助，在您子女面临人生重要转折点时，给予一定的经济支持；重大疾病补助，在您或家人遭遇重大疾病时，提供及时的援助，与您共度难关。